调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。
一、员工调岗的法律规定有哪些
工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别为：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作：员工不胜任工作，用人单位可进行调岗：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。
二、辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。
三、不同意调岗多久可以开除
不同意调岗多久也不可以开除，只能解除合同，而且还需要支付赔偿金。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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企业制定规章制度程序，企业制定规章制度的原则
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用人单位对员工调岗调薪的制度设计
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员工调岗、调薪和调职的合理性：企业如何应对？
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企业规章制度制定重要性
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用人单位的规章制度是用人单位针对本企业生产经营、劳动管理的实际情况制定的组织劳动者进行生产经营活动和进行劳动管理的规则和制度的总称，是企业内部的“法律”。《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2023-02-28357人看过 -
劳动规章在一些新办或规模较小的企业中,经常能听到这样的抱怨声：企业难治，职工难管。其实不然。究其因，是这些企业没有去学《劳动法》，没有用足用好《劳动法》来维护企业自身的合法权益。《劳动法》明确规定，企业有依法制定劳动规章制度的权利，劳动规章制度可以解决规范企业劳动用工行为和规范职工劳动行为的作用。而这些企业之所以靠着金山讨饭吃，是因为其不学习、不了解《劳动法》的缘故。本文就此谈点看法，以期引起企业的重视。怎样正确理解劳动规章制度的涵义《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位的劳动规章制度，是法律规范的派生物，是对法律规范的补充、完善和具体化，是调整用人单位内部劳动关系，规范企业和劳动者行为的准则。国家要求在用人单位中建立劳动规章制度始于1954年，其时政务院颁布了《国营企业内部劳动规则纲要》，对国营企业内部劳动关系的调整作了具体的规定2023-06-10305人看过 -
调岗1．合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2．调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3．用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4．变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。一、公司异地调岗降薪是否有赔偿调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训；第二，员工医疗期满，不能从事原工作2023-03-30370人看过 -
政府投资公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担，因此，各地公益性岗位工资标准是不一样的，具体根据各地出台的《公益性岗位管理办法》实施，下列以陕西省和重庆市为参考：1、陕西省：2019年没有发布新的文件，这里参考2018年12月29日发布的《陕西省公益性岗位开发管理办法》，自2019年3月1日起施行，公益性岗位从业人员在岗期间可享受工资、社会保险、休假等待遇，用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬。陕西省2017年3月23日发布了《关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔2017〕13号），从2017年5月1日起执行。一类工资区月、小时最低工资标准为1680元／月、16．8元／小时；二类工资区为1580、15．8；三类工资区为1480、14．8；四2023-07-03478人看过
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鉴定结论王某原先在上市公司上海轻工机械股份公司工作。1992年8月，王某与该公司签订了无固定期限劳动合同书，1999年，王某又至该上市公司下属上海轻机益厦物业管理公司工作，从2005年起一直担任物业公司消防监管（兼大楼底楼绿化浇水、收取水电费）职务。2006年7月，王某工作被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，王某以此向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25％经济补偿金。获劳动仲裁裁决由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25％的经济补偿金则不予支持。这同样引起物业公司的不服，物业公司于2006年12月起诉到法院，称要求不支付所谓少发的工资部分936元。为此，还提供了上市公司轻工机械公司薪酬制度、物业公司工资等级序列及薪酬制度执行批准书等多份证明材料。还向法院申请了调查令，请求上海市劳动能力鉴定中心，调取对王某所2023-06-05394人看过 -
企业能实行罚款制度吗企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性，也有利于弘扬正气。企业如何制定规章制度企业管理制度是企业人力资源管理的核心，一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因为人管人不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某人故意跟他过不去，从而产生抵触情绪。用规章制度管人，因为制度是针对全体被管理者而不是针对某一个人，所以，只要制度制定得合理，即使员工因为过错被处理，被扣了钱，至少在他的心理上不会觉得不公平。制定一套有效的管理制度，制定者应该是了解企业情况，精通劳动法律、法2023-06-19221人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生... 更多>
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企业调岗调薪规章制度的主要职责宁夏在线咨询 2023-08-27调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。 -
调岗调薪制度海南在线咨询 2021-10-241、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调动工资一方面是使用者的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。2、法定情况：法律规定用人单位解除和变更劳动合同的法定情况，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工 -
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调岗调薪规章制度内容是什么？新疆在线咨询 2023-09-02调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。 -
如何合理制定企业员工调岗调薪标准青海在线咨询 2022-11-121、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
