视公司情况而定。单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理。6点10分左右到。看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样。
试用期公司辞退员工工资什么时候发
1、按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根据劳动者申请,以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的,支付令就生效,具有执行力,劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。
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试用期员工辞退工资发放日发工资吗?
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发工资日公司发在职人员工资离职人员工资拖几天
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司发放员工工资日期与日期不一致,是以哪个日期为准,该怎么处理广东在线咨询 2022-03-03你是以什么日期为计算起点计算工资延发的?比如说,每月10号发工资,那么5.10发放的就是4月份的工资,你如果从5.1起计算,就是延发了10天,所以关键就看你们劳动合同约定或者公司规定的日期。另外,因为公司经营需要,有时现金流不够,可能会延发几天工资,不过一般都会公告延发具体天数,让大家有个预期。因此,如果只是延发了20天,又有说明是现金流问题,那么建议等待一下,到其公告的日期。如果还不发放,你可以
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产假工资要如何发放,在产假期间公司给员工工资发放标准是什么?江西在线咨询 2022-08-26女职工按规定享受产假期间的津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的
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公司破产赔偿员工工资怎么发放由谁发放,公司破产员工甘肃在线咨询 2022-05-08劳动者的工资才是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受
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试用期员工公司发放工资是否有补偿北京在线咨询 2022-06-24公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
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公司工资发放日期延迟一天行吗陕西在线咨询 2022-10-241、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省XX令第85号)第十四条规定,用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付;2、如仍有不明之处,建议您在周一至周五(节假日除外)上午9:00-12:00下午1:30-5:30(夏令时下午2:30-5:30)拨打南京市12333人工服务,核对相