安胎假合法吗?合法。安胎假:医生开证明,按病假待遇。
安胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说,安胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是,是不是人人都有安胎假呢?
一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。而安胎假属于后者。
安胎假的工资如何结算?
对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要安胎休息的,可以请安胎假,安胎假按照病假待遇处理。
安胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。
其他假期
1、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2、工作许可、单位同意可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
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