一、兼职工伤如何赔偿

（一）医疗费

1．要求：针对工伤事故的治疗所需费用应严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》进行。

（二）交通食宿费

1．标准：根据当地相关法规，确定具体的支出额度标准。

（三）康复治疗费

1．标准：同样应按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》来确定治疗工伤所需的费用。

（四）辅助器具费

1．标准：依据各省市制定的工伤辅助器具限额标准执行。

2．要求：在日常生活或工作中，如需安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认。

（五）停工留薪

1．标准：参照国家相关法律法规，结合实际情况确定。

（六）护理费

1．标准：根据当地相关法规，确定具体的护理费用标准。

（七）伤残补助金

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、兼职工伤有赔偿吗

关于兼职员工因工伤而未签订合同的情形下能否向用人单位主张赔偿，答案是肯定的。

尽管从法律角度来看，兼职并不被视为正式的劳动关系，因此，员工在兼职过程中所受到的伤害只能按照普通的民事侵权纠纷来处理。

根据相关法律法规，如果雇员在执行雇佣任务时遭受了人身伤害，那么雇主就必须承担相应的赔偿责任。

即使兼职员工与企业之间并未构成正式的劳动关系，但只要他们在工作期间发生了人身伤害事故，所在的公司仍然需要对兼职员工的人身损害负责，并承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条