劳务合同有工伤保险吗-法师兄

劳务合同有工伤保险吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 19:31:16 360 人看过

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度，所以说工伤保险的作用是维护企业职工合法权益，减轻企业负担。参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。

二、工伤保险是指什么呢

工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡时，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。

三、工伤保险是社保吗

工伤保险是社保。工伤保险，是指劳动人员在工作环境中或在其他符合法律规定的情况下，因工作而患职业病或遭受意外事故导致暂时性甚至永久性的丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保包括：工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳务派遣
劳务派遣协议未约定工伤保险合法吗

一、劳务派遣协议未约定工伤保险合法吗劳务派遣协议未约定工伤保险不合法。劳务派遣关系是一个三角的关系，员工、劳务派遣单位、用人单位任何一方没处理好都会打破用工关系的平衡。被派遣劳动者在用人单位工作但却不是用人单位员工，《劳动合同法》的出台对被派遣劳动者的工资、福利、职位晋升等待遇都作了规定，使得被派遣劳动者能够享受用人单位员工同等的待遇。尽管这样的规定未必能改变同工不同酬的现状，至少是有进步。但却偏偏遗漏了工伤待遇，如果被派遣劳动者在用人单位发生工伤怎么办？工伤保险是劳务派遣单位在买，人是用人单位在用。在没有法律明确规定的情况下，劳务派遣协议中对于工伤的约定就显得尤为重要。该约定将成为出现工伤时劳务派遣单位和用人单位责任承担的依据。二、相关法律依据1.我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。2.《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳

2023-05-10

250人看过
工伤保险
劳务合同结束后是否可以享受工伤保险？

劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。建筑工地工人需要购买工伤保险吗《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条

2023-07-02

122人看过
工伤保险
劳务工工伤保险办法出台

本省境内的派遣公司应在本省选择社保经办机构，为劳务工缴纳工伤保险费；劳务工到省外就业的，可到工作所在地社保经办机构参保，也可在本省选择参保；派遣公司缴纳的工伤保险费率，按照劳务工所在用工单位同类人员的费率标准缴纳；也可按照参保经办机构所在统筹地区统一确定的费率标准缴纳。近日省劳动和社会保障厅出台《劳务派遣人员工伤保险管理试行办法》。《办法》规定，劳务工发生事故伤害或患职业病，所在用工单位应及时向派遣公司如实反映，由派遣公司向参保所在地劳动保障部门提出工伤认定申请；也可由劳务工所在用工单位向劳动保障部门提出申请。否则，劳务工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向所在地劳动保障部门提出申请，在此期间发生的工伤保险待遇等有关费用，由劳务工所在用工单位负担。

2023-04-22

421人看过
工伤保险
公务员有失业保险和工伤保险吗

公务员工伤保险和失业保险。公务员是不缴纳失业保险的，除了公务员以外其他的城镇从业人员都是可以有失业保险的，只要所在的单位给办理，所以公务员没有失业保险。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照规定参加工伤保险，其适用对象并不包含公务员。一、工伤保险费该如何缴纳工伤保险费的缴纳：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。法

2023-06-19

115人看过

劳动合同终止
劳动合同终止后工伤保险是否有效

1、劳动合同解除后工伤保险是否有效。劳动合同终止后，职工不再享受新的工伤保险待遇。劳动合同终止时，应当同时办理因工伤、伤残程度造成的工伤赔偿。参照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：（一）工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：本人13个月工资伤残7人，11个月工资伤残8人，9个月工资伤残9人，7个月工资伤残10人；（2）解除劳动合同或者职工本人提出解除劳动合同的，给予职工一次性医疗补助工伤由工伤保险基金支付，用人单位一次性发放残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二是工伤认定申请材料应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交以下材料：1。劳动合同复印件，或建立事实劳动关系的有效证明，2。受伤员工身份证复印件；3。工伤后医疗机构出具的病历

2023-05-02

147人看过
工伤保险
太原工伤保险认定需要劳动合同吗

太原工伤保险认定是需要劳动合同的，但也可以提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的其他证明材料。还需要工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。一、办工伤证明需要哪些资料个人申请工伤证明需要的手续根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定需要证人证言吗证人证言不是工伤认定的必要条件。工伤认定需要提交的是下列材料，（一）工伤认定申请表；（二）与

2023-03-23

226人看过