试用期辞职提前多久说-法师兄

试用期辞职提前多久说

来源：互联网时间： 2023-06-22 20:23:20 156 人看过

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在此讲一下试用期的规定。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期十五天没有工资合法吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
试用期几天可以提前提前几天辞职

根据《劳动合同法》第37条劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情况之一的劳动者可以解除劳动合同：。。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护者的劳动条件的；如果劳动报酬（二）未按照法律全额支付给劳动者社会保险费的；如果劳动报酬（三）未按照法律支付给劳动者社会保险费的；如果劳动报酬（四）用人单位的规章制度违反法律法规，劳动者权益受到损害的；如果劳动报酬（五）根据本法第二十六条第一款规定的情况，劳动合同无效的；如果劳动合同（六）法行政法规定的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。试用期被辞退要提前几天不需要提前几天，在试用期可以随时提出辞退，也不限定于书面提出

2023-08-06

481人看过
辞职
试用期内辞职怎么写，试用期内提前一个

试用期内辞职时需要写辞职报告，辞职报告上需要写明申请人的姓名、岗位；辞职时间；辞职理由等内容。试用期内辞职需要提前3天向用人单位说明，就可以解除劳动关系了。一、试用期内辞职怎么写试用期内辞职的辞职书应包括以下内容：1.标题，试用期辞职申请书；2.称呼，写上尊敬的领导之类称呼，之后写上冒号；3.正文，详细阐述自己的辞职请求、辞职原因等；4.最后结尾要写上敬语，同时要落款写上名字和时间。辞职报告的书写范本如下：离职证明兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职，因个人原因提出离职，现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名：________单位盖章：____________年____月____日____年____月____日二、试用期内提前一个月辞职可以吗试用期内提前3天辞职就可以了。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据

2023-04-30

346人看过
辞职
试用期合同写提前7天辞职

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，而并不是按合同提前7天提交辞职书。一、试用期辞退员工需要提前几天试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下：1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期可以随时辞职吗？劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式

2023-03-04

359人看过
辞职
试用期之前的辞职有可能提前么

根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、三个月试用期可以辞职吗根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期内可以随便辞职吗？在试用期内不可以随时辞职，提前三日通知用人单位。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。三、在试用期内能辞职吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期内不准辞职不合法，劳动者有自主选择的权力

2023-04-02

109人看过

工资
试用期提离职申请需提前多久，试用期离职工资怎么算

一、试用期提离职申请需提前多久试用期提离职申请需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期辞职公

2023-06-25

305人看过
辞职
试用期员工辞职规定：提前通知的时间是多久？

劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天，三天后就可以走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同，需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期，也是给予劳动者一个选择的期限，在试用期结束劳动者可以选择与公司保持劳动合同或者解除劳动合同，公司也可以在试用期内决定是否与劳动者保持劳动合同。劳动者在试用期内与公司解除劳动合同，需要提前三天通知。是为了给交接工作提供一个合理期限，防止给公司造成损失。劳动法辞退试用期员工的条件在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：1、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件

2023-07-06

311人看过
辞职
银行试用期辞职要多久，试用期辞职要给违约金吗

银行试用期辞职提前三天提出即可。辞职申请提出后就算领导不同意，可以要求用人单位办理离职手续。按照规定提前三天提出离职申请，并办理交接手续的，试用期辞职不需要给违约金。一、银行试用期辞职要多久银行试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职要给违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-06-04

400人看过
试用期
试用期要提交多久离职

试用期需要提前三天离职。劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。试用期老板辞退员工的补偿标准如下：1、需要向员工支付0．5个月的月平均工资；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。试用期离职要提前几天才可以在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给

2023-08-02

68人看过

试用期
试用期提前三天正常吗? 试用期离职要多久可以走

可以。在试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司试用期辞退员工提前多久需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。二、试用期多长时间提出离职根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-03-31

53人看过
辞职
试用期的目的什么，试用期辞职需要提前几天

一、试用期的目的是什么试用期的目的用人单位检验新员工的工作能力及个人素质，也是新员工对用人单位的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合心意。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。二、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、公司试用期一般多久公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2023-06-22

150人看过
辞职
试用期辞职没有提前三天会怎样

一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、法律是怎么规定试用期的?1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;4、劳动合同期

2023-06-19

296人看过
辞职
员工试用期多久，试用期该怎样辞职

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期间提前三天书面递交辞职报告即可离职。一、员工在试用期辞职不批如何处理根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因

2023-03-30

187人看过

辞职
一般辞职要提前多久，员工辞职多久可以离职

正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，则无需遵守三十天的规定，可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施，劳动法的立法目的也是以保障职工

2023-06-05

493人看过
辞退
试用期间提前多长时间辞退

一、试用期间提前多长时间辞退根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(

2023-04-18

150人看过