关于公司无故拖欠工资问题-法师兄

关于公司无故拖欠工资问题

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:32:47 379 人看过

我是一家网络公司的员工，在2000年的6月与公司签定了为期一年的劳动合同，在近一年的工作中，该公司有两次拖欠工资现象，时间都超过一个月，而且没有按照《劳动法》的规定为员工缴纳社会保险统筹费。请问：如果我现在与公司解除劳动合同，我能否获得经济补偿金吗？如果我到期不再与公司续签劳动合同，我能否要求公司支付一定的补偿吗？

答复：如果公司无故拖欠工资，按照《劳动法》的相关规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。依法可得到相应的经济补偿金。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，将加收滞纳金。合同正常终止的，按规定企业不支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
关于解决农民工拖欠工资问题的通知

一、充分认识清理和解决拖欠工程款和农民工工资的意义，切实加强对清欠工作的领导搞好建设领域拖欠工程款的清欠工作,解决拖欠农民工工资问题,不仅是切实维护群众利益,维护社会主义市场经济秩序的需要,，同时也需要构建社会主义和谐社会，维护社会稳定。作为一件大事，我们必须高度重视，加强领导。要认真组织落实责任,坚持标本兼治,综合治理的方针,采取有效措施,进一步加强工作,切实维护企业和农民工的合法权益,，二是加强宣传，提高农民工依法维权意识要结合实际，组织力量，采取多种形式深入工地、企业、社区，开展农民工劳动就业、工资支付、劳动监察、劳动争议仲裁等法律法规的宣传，为农民工提供咨询服务；各级劳动和社会保障部门会同建设部门，督促辖区内各施工单位在施工现场醒目地设置劳动和社会保障权益公告牌，公开公布相关劳动和社会保障法律法规、劳动和社会保障监督举报投诉电话和办公地址，帮助农民工了解相关劳动和社会保障法律法规和

2023-05-07

73人看过
工资
关于解决企业拖欠工资问题的意见

内容提示：工作原理解决方案范围，重点和方法建立综合治理机制，建立标本兼治的长效机制，加强组织领导，确保工作的顺利进行（一）工作原则，解决企业经营管理问题拖欠和扣除职工工资，要遵循“谁主管、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责、谁负责”的原则，由劳动保障部门和有关部门相互协调配合，把握共管原则，标本兼治，综合治理，建立解决拖欠、克扣职工工资问题的长效治理机制，重点和途径1.解决企业拖欠、克扣职工工资问题的范围是各类企业，重点是建筑、服务、建筑等劳动密集型企业，制造业和个体工商户2.为坚决打击恶意欠薪、克扣职工工资的违法行为，防止新的欠薪现象发生，当年欠薪全部在同一年内解决，往年欠薪要分期分批解决。对政府投资的项目，要带头清理债务，制定偿还计划。对其他拖欠工程，也要制定合理的还款计划，在2006年底前基本解决企业特别是施工企业的工资拖欠问题，坚持集中整治与日常监督检查相结合。以劳动和社会保障行政部门

2023-05-07

339人看过
退休
关于退休前欠的工资问题

退休前公司所欠的工资发生纠纷属劳动争议。对于在劳动关系存续期间公司拖欠的工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成，在劳动关系终止（退休）之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、拖了几年工资可以劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、辞工不发工资怎么处理辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、离职后多久不发工资可以劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系

2023-04-02

351人看过
工资
关于工资欠条起诉的问题

《劳动争议解释二》第3条即明确规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。对此条规定在实践中应当正确理解与适用：1．当用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及劳动关系的其他争议，工资欠条的性质就可以视为债权债务关系，如果以基础关系“工资”来否定“欠条”的性质，与审判实践中的通常做法也不相符，不利于保护劳动者特别是农民工的合法利益。在司法实践中，对最低工资的强制性标准，无论从劳动法保护劳动者工资的角度还是从民法保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准。从工资具有社会分配的属性考虑，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。2．实践中不能将拖欠工资欠条的纠纷绝对作为债权债务纠纷处理。如

2023-04-22

337人看过

工资
怎么解决公司拖欠员工工资问题

公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。一、想辞职30天不给走怎么办提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。二、试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资的结算发放如下：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，但劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、用人单位可委托银行代发工资；4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。公司拖欠员工工资的处理情况如下：1

2023-03-10

144人看过
工资
关于工资欠条起诉的问题

《劳动争议解释二》第3条即明确规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。对此条规定在实践中应当正确理解与适用：1．当用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及劳动关系的其他争议，工资欠条的性质就可以视为债权债务关系，如果以基础关系“工资”来否定“欠条”的性质，与审判实践中的通常做法也不相符，不利于保护劳动者特别是农民工的合法利益。在司法实践中，对最低工资的强制性标准，无论从劳动法保护劳动者工资的角度还是从民法保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准。从工资具有社会分配的属性考虑，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。2．实践中不能将拖欠工资欠条的纠纷绝对作为债权债务纠纷处理。如

2023-03-04

171人看过