合同赔偿金的最大限额
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 14:23:55 477 人看过

《中华人民共和国民法典》没有明确限制合同违约赔偿标准最高标准。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

员工解除劳动合同赔偿金计算标准

(一)协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)。

(二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。

(三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)。

(四)客观变化经济补偿金=工作年限月工资。

(五)经济裁员经济补偿金=工作年限月工资。

(六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 17:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 单位最高员工赔偿金额的限制
    根据相关法律,如果公司要发生解散的时候,作为用人单位是要提前一个月的时间去通知员工的,然后双方按照程序去解除劳动合同,如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式,那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时,如果是用人单位一方,自己这边要求解除劳动合同的情况的时候,也是需要向员工提供经济上面的补偿的。若是公司因为被有关部门吊销了营业资格,发生公司解散的情况时,这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定,每年的补偿金额为一个月的工资,这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算,如果工作时间还没有达到半年,就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散,是属于公司的原因,并不是因为吊销营业资格,这种情况下公司发生了解散,应该对员工的经济补偿计算标准,要从员工进入到本单位工作的时候开始计算,还是每一年的时间就补偿一个月,不满半年就按照半
    2023-07-04
    428人看过
  • 合同诈骗金额最大是多少?
    一、合同诈骗金额最大是多少?合同诈骗金额最大是多少,法律中没有规定一个上限合同诈骗罪数额最大需要根据具体情况来看,个人诈骗公私财物30000元-100000元的,属于“数额巨大”。诈骗公私财物,数额巨大或者其他严重情节的,处3-10年有期徒刑,并处罚金。个人诈骗公私财物500000元以上的,属于诈骗数额特别巨大。诈骗公私财物,数额特别巨大或者其他特别严重情节的:处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义
    2024-01-18
    333人看过
  •  长期合同的赔偿金额
    无固定期限劳动合同
    该段内容描述了无固定期限合同解除时的赔偿标准。根据规定,如果劳动者符合经济补偿金支付要求,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位违反法律规定解除合同,则向劳动者支付的赔偿金将按照上述经济补偿标准的二倍计算。无固定期限合同解除赔偿标准如下:1.如果符合经济补偿金支付要求,那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.如果用人单位违反法律规定解除合同,那么向劳动者支付的赔偿金将按照上述经济补偿标准的二倍计算。 依 据 素 材 , 关 于 无 固 定 期 限 合 同 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ?根据我国《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定,即无限期可续的劳动合同。在无固定期限合同中,用人单位与劳动者可以约定劳动报酬,但不得低于当地最低工资标准。根
    2023-09-11
    213人看过
  • 最高额抵押借款合同金额大于抵押合同
    一、最高额抵押借款合同金额大于抵押合同最高额抵押大于抵押金额产生的抵押权纠纷可以起诉处理。二、房产抵押借款合同抵押权人:________________________________________________地址:____________邮码:____________:____________法定代表人:____________职务:____________抵押人:________________________________________________地址:____________邮码:____________:____________法定代表人:____________职务:____________抵押物业:____________邮码:____________:____________抵押权益之房产买卖合同:购房____字第________号第一条总则抵押权人与抵押人于
    2021-09-30
    493人看过
  • 2021年合同违约金的最大金额是多少
    2021年合同违约金的上限是根据损失来确定的。当约定的违约金时过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构,适当减少违约金的。因此违约金的上限是根据损失来计算的,只要违约金没有过分高于损失,人民法院或者仲裁机关就不会要求减少的,违约方就应当按照约定支付违约金。合同违约金的上限规定是什么1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造
    2023-07-01
    450人看过
  • 定金占合同金额的最大比例是多少
    根据相关法律规定,定金在整个合同金额中所能占据的最大比例为百分之二十。倘若超出这一限定标准,将不会产生任何定金的法律效应。当债务人尽职履行其所应承担的债务之后,该定金款项将被视为债权价金,或是予以抽回。而对于支付定金方来说,如果未能按照先前约定执行其义务,则无权要求退还已支付的定金;而收款方如未按约履行其义务,则必须向支付定金方支付两倍于原定金数额的资金作为赔偿。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
    2024-07-23
    120人看过
  • 合同中的赔偿金额限制条件是什么
    法律没有对赔偿金额限制作出明确的规定。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2023-06-13
    254人看过
  • 违约责任能否约定最大赔偿限额
    违约责任能约定最大赔偿限额,只要双方具有民事行为能力,双方真实意思表示,不违反法律规定的,就具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。一、《民法典》对于违约责任的规定是怎么样的第五百八十一条当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明
    2023-03-20
    68人看过
  • 合同保证金最高多少限额
    一、合同保证金最高多少限额通常情况下,合同保证金的比例会介于总合同价的5%至10%之间。所谓“合同保证金”,即是订立合同时双方约定所设立的一种担保措施。其目的在于确保合同双方能遵守合同条款并妥善履行各自的义务,通常在合同主要义务执行完毕且买方验收货物无误后即可予以返还。然而,若合同中对保证金的退回条件及时间有所明确规定,则需按照该约定执行。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十八条招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10%。二、合同保证金最多不超过多少通常而言,合同保证金一般规定为合同总价款的5%-10%左右。此项保证金系签订合同时所达成的某种约定之一。其主要作用在于确保双方均能顺利且妥善地履行各自的合同义务。一般来讲,在合同条款执行基本完毕之后,即可确认收货并着手退还原先支付的合同保证金。当然,倘若有明确的退还条件及退
    2024-07-06
    283人看过
  • 无效劳动合同的赔偿有最高额度限制吗
    一、无效劳动合同概述无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约束力,不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。二、法律后果《劳动法》第十八条明确规定:无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。第二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或
    2023-03-30
    212人看过
  • 劳动合同解除后,劳动者可获得的最大赔偿金额是多少?
    解除劳动合同补偿金最高不超过12个月的工资,且是由用人单位一次性付清的。1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发
    2023-07-04
    422人看过
  • 公积金缴存的最大限额有多少?
    公积金缴存上限不得超过上一年度在职职工月平均工资的3倍。住房公积金缴存基数严格执行限高保低政策,不得低于本市现行最低月工资标准,不得超过上一年度在职职工月平均工资的3倍,每年由住房公积金管理委员会调整发布。根据《住房公积金管理条例》规定,职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会制定,经同级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。成都住房公积金缴存比例是多少财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%,其它单位缴存比例超过12%的部分,应按国家税收政策规定纳税;缴存比例下限不低于6%,缴存比例低于6%的单位,应按照困难企业申请降低缴存比例的条件进行申请,经公积金中心审核,报管委会批准后执行。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平
    2023-07-07
    211人看过
  • 合同滞纳金怎样规定最高限额的
    法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金,最高不超过行政处罚的本金数额。对于民事合同的违约金,违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%,超过30%的,即为过分高于所遭受的损失,可以请求法院适当减少。滞纳金是指义务人不履行义务,该义务又不能由他人代为履行时,由执行机关按照义务人拖延的期限,按日以义务人新的不间断的金钱给付义务,促使义务人早日履行义务,即执行罚,又称滞纳金。《中华人民共和国税收征收管理法》规定:纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。其实在合同履行过程中,很少出现滞纳金的,如果一方存在违约行为的话,则基本都是按照合同中的约定支付相应的违约金。一、合同滞纳金的法律规定是什么合同不存在滞纳金的规定,滞纳金属行政法律体系中的概念,是因行政管理相对人违反法律规定的
    2023-03-17
    347人看过
  • 合同违约的赔偿标准和赔偿金额
    合同违约赔偿标准为若是约定了违约金的,按照约定的金额进行赔偿。根据相关法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。一、百分之二的违约金怎么算百分之二的违约金按合同金额的2%计算。根据合同违约金最高限额额有相关规定,当事人约定的违约金上限不得超过造成损失的30%。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。当事人延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、租赁合同约定违约金标准是多少?法律并没有规定违约金的数额,违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成
    2023-03-10
    388人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 劳动合同无固定期限,最多有多少赔偿金额
      台湾在线咨询 2022-08-15
      第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且
    • 劳动合同解除赔偿的金额和期限
      山东在线咨询 2022-04-12
      1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第
    • 合同中所给予赔偿的限额最高是多少
      河南在线咨询 2022-06-05
      我国法律没有明确规定合同赔偿的额度上限,合同赔偿的额度上限一般由当事人约定,合同没有约定的,赔偿损失额应当相当于因违约所造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
    • 残疾赔偿金的最大年限怎么算?
      澳门在线咨询 2022-07-29
      这种说是不对,法律规定只是到一岁才能少一年,不到一年的话,是不会减少的,司法解释规定是:“自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年”。 残疾赔偿金的计算公式 (1)受害人在60岁以下残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数 (2)受害人在60-74岁之间残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者
    • 大概赔偿金额
      江苏在线咨询 2022-10-24
      一次性赔偿按照新标准5万左右,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳,并请给予评价。