如果老板要求员工在辞职时向公司支付违约金怎么办-法师兄

如果老板要求员工在辞职时向公司支付违约金怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:15:00 416 人看过

辞职时，老板要求员工向公司支付违约金

单方面辞职的员工不需要支付违约金：

》的一项重要内容。根据新规定，除特殊情况外，即使公司已就补偿金额达成一致，员工单方面辞职也不需要支付，特别是与户籍相关的违约金，这在未来将不再得到法律支持。此外，《劳动合同法》还补充和规范了离职员工的经济补偿范围和工作交接程序。新规定：第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本条款的目的是防止公司滥用违约赔偿金条款，并提前约定高额违约赔偿金以限制员工流动。新法实施后，员工可以主动离职，无需支付违约金。即使公司自行设定违约赔偿金，法院今后也不会支持。但新法也有两个例外：一是公司支付培训费并约定服务期后，员工在约定的服务期内自愿离职，并赔偿违约金；第二，员工违反竞业禁止责任时，还应承担违约赔偿责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
员工提出辞职需要向单位支付多少违约金

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违

2023-03-13

221人看过
辞职
员工向公司辞职要求陪违约金的情况有哪些？

员工向公司辞职要求陪违约金的情况有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。一、具体内容拓展1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，

2023-04-01

180人看过
辞职
什么是违约金,员工主动辞职要支付违约金吗

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、违约责任条款是否独立于合同可以独立，不是一定独立。《中华人民共和国民法典》【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质

2023-02-23

488人看过
辞职
什么是违约赔偿金？如果员工自愿辞职，是否应支付违约金

什么是违约赔偿金？员工自愿辞职时是否应支付违约金？I.什么是违约赔偿金违约赔偿金是指如果一方根据双方协议或法律直接规定违约，应向另一方支付的款项。违约金的标的物为金钱，但当事人也可以约定，违约金的标的物为金钱以外的财产。违约金不仅具有保证履约的作用，而且具有惩罚违约方、赔偿无过错方所遭受损失的作用。因此，一些国家将其作为一种措施，一些国家将其作为承担违约责任的方式。您是否必须为自愿辞职支付违约金？自愿离职无需支付违约金，但如果需要提供特殊培训并约定违约金，则必须支付一定的违约金第22条用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制

2023-05-07

464人看过

违约金
员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗

可以的，因为是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别：辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：区别点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。一、企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不

2023-02-23

114人看过
辞职
什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金,违约金怎么算

具体说来，需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或

2023-04-21

357人看过