失业人员必须在终止或解除劳动合同后怎么领取失业金-法师兄

失业人员必须在终止或解除劳动合同后怎么领取失业金

来源：互联网时间： 2023-02-10 12:00:29 297 人看过

一、失业人员必须在终止或解除劳动合同后怎么领取失业保险金？

需要劳动者办理失业保险金申领手续，到失业保险关系所在地的社保所办理，需要提供以下材料：

1、《失业保险金领取申请表》(盖单位公章)；

2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章)；

3、申领人身份证复印件；

4、申领人银行卡复印件；

5、申领人医保卡复印件；

6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。

二、领取失业保险金期间注意事项包括哪些？

1、失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。

2、失业人员在领取失业保险金期间，同时享受职工医疗保险待遇，所需缴纳医保费用由失业保险基金支付，参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。

3、失业保险金标准建议咨询当地的人社局。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

终止劳动合同
协议能否终止劳动合同并领取失业救济金

该协议能否终止劳动合同并领取失业救济金？《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金（1）雇主和我在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非自愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求2。《关于实施《中华人民共和国社会保险法》的若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）于2011年6月29日发布，并于7月1日正式实施，2011年规定，非因本人意愿而中断雇佣包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第1款和第4款的规定，根据第5款终止劳动合同根据第39条，《劳动合同法》第40条和第41条（3）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位提出解除《劳动合同》或（四）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止劳动合同的；（五）法律规定的其他情形，条例和细则本条第（3）项规

2023-05-07

253人看过
解除劳动关系
解除劳动关系的证明是失业人员领取失业金的凭证

《社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。一、居民就业失业登记证在哪办就业失业登记证在指定的公共就业服务机构办理，一般是当地地劳动保障服务中心。《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业

2023-04-11

157人看过
合同无效
是否可以同时领取劳动合同解除后的失业金？

本文介绍了员工获得失业救济金的条件,其中包括用人单位提出解除劳动合同、员工和用人单位在失业前已共同缴纳失业保险费满一年、员工已进行失业登记并积极寻找新的职业机会等条件。同时,文章也提到了如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失,将承担赔偿责任,不得要求申请经济赔偿金的相关规定。如果用人单位和员工达成一致并解除劳动合同，员工可能会获得失业救济金。但是，要想获得这一权益，必须满足以下条件：1.用人单位提出解除劳动合同；2.员工和用人单位在失业前已共同缴纳失业保险费满一年；3.员工已进行失业登记，并积极寻找新的职业机会。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，不得要求申请经济赔偿金。哪些情况下解除劳动合同不能拿失业金？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会

2023-08-26

170人看过
终止劳动合同
哪些终止劳动合同的原因可领失业金

一、哪些终止劳动合同的原因可领失业金劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业金，具体的原因如下：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。二、领取失业金的流程1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳

2023-06-16

138人看过

终止劳动合同
在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员是否可以违约

不可以，劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。一、竞业限制适用于哪些员工？可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位

2023-03-28

411人看过
终止劳动合同
合同到期终止劳动合同能不能领到失业金

（一）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。（二）如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。（三）根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动

2023-04-10

319人看过