放弃五险一金无怨后员工怎么处理？-法师兄

放弃五险一金无怨后员工怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 16:23:08 433 人看过

明确拒绝员工的要求。员工放弃五险，单位应该直接明确拒绝员工的要求。因为员工的这项放弃属于无效放弃，该放弃声明也属于无效声明，所以面对这种无效的放弃声明，作为单位应该明确拒绝员工的要求。

一、放弃遗产继承应该怎样办理

放弃遗产继承办理的标准：

1，公民申请放弃继承权声明公证的，应当亲自向其居住地公证机构或者放弃继承权的公证机构申请公证，不得委托他人代理；

2，在及时性方面，公民放弃继承权应当在被继承人死亡和遗产处理前作出放弃继承的意思，否则放弃继承权的意思将不具有法律效力。同时，放弃继承权不能附带其他条件，否则应当按照接受继承办理；

3，公民申请放弃继承权公证，应当是自愿放弃继承的意思。任何在胁迫和欺骗的情况下放弃继承的意思都将被视为无效的民事行为。

二、用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么

国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。

三、旷工一天被辞退合法吗

旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
承诺放弃五险一金,还能享受工伤保险待遇吗

一、承诺放弃五险一金，还能享受工伤保险待遇吗1、可以受工伤保险待遇，工伤保险是用人单位和职工的法定义务，双方不能自行协商放弃。即使员工签署了《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，这样的承诺书也是无效的，不具有法律效力。如果员工在工作中发生了工伤事故，用人单位仍然要承担相应的工伤保险责任，为员工提供医疗、康复、伤残等待遇。2、因此，员工和企业都应该正确理解和遵守工伤保险的法律规定，不要试图逃避或者放弃自己的权利和义务。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1

2023-05-20

78人看过
五险一金
五险一金怎么处理？换工作后的解决方案

换工作后五险一金要进行转移，根据省內换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。一、本省市内换工作五险一金转移职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移；2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心；3、与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐。二、跨省市内换工作五险一金转移：对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。辞职后五险一金怎么处理？1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年（12个月）才可报销，中间不可

2023-07-03

468人看过
五险一金
劳动者自愿放弃五险一金有效吗

劳动者自愿放弃五险一金无效原因如下：1、五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的；2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；5、市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的

2023-08-10

261人看过
五险一金
五险一金公司如何处理离职员工

养老保险辞职了可以这样办理：1．有新单位接收的：如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。2．没有新单位接收的：个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20％，个人缴纳月工资的8％），因为交得越多，退休后养老金也领得越多，还可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果异地转移，个人的部分可以全部转走，单位缴纳只可以转移12％，但这并不影响个人养老保险权益的累积，也不影响个人养老金的计算。辞职后五险一金拿完后怎么办同城换工作：如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险；如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司继续缴纳。公积金的话，离职后单

2023-07-11

444人看过

五险一金
工勤人员办理五险一金吗

一、工勤人员办理五险一金吗需要办理，与国家机关建立劳动关系的劳动者，国家机关和劳动者都必须参加社会保险。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。二、五险一金是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、

2023-05-10

56人看过
五险一金
员工开除后如何停五险一金

一、员工开除后如何停五险一金员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。二、五险一金是什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金或将变为四险一金，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利

2023-06-16

499人看过
夫妻个人财产
婚后一方放弃买房应该怎么处理？

婚后买房一方放弃产权该按照下列方式处理：1、可以办理赠与，即一方明确表示将自己所有部分的房屋产权赠送给另一方或第三人；2、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，约定应当采用书面形式。一、法律上的婚前财产怎么样约定归夫妻共同所有可以约定婚前财产归夫妻共同所有。《民法典》第一千零六十五条，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。二、二婚的婚前财产怎么保护要保护婚前财产，可以夫

2023-02-20

327人看过
工资
员工自愿放弃工资，公司应该怎么处理？

不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。因此，不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书，也是没有效力的。公司扣员工钱合法吗公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果服务期协议中有约定，那么员工违反协议离职

2023-07-12

331人看过

五险一金
异地辞职后五险一金怎么处理？辞职后社保怎么处理

一、异地辞职后五险一金怎么处理异地辞职后五险一金需要进行社保的转移。社保转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并

2023-04-04

440人看过
协议离婚
离婚后一方放弃财产分割怎么处理

离婚后一方放弃财产分割如果当初的调解协议是双方的真实意思表示，在要求重新分割的可能性不大，但是如果有新的证据证明当时的调解协议不是其真实意思，或者新的证据证明财产分割有错误的，可以要求重新分割。一、被迫放弃遗产继承能反悔吗如果当事人在被别人强迫的情况下放弃了自己应该继承的遗产，这种情况下，如果当事人有充分的证据证明自己在作出放弃遗产继承的意思表示时受到了威胁或者强迫，则该继承人有权请求法院确认其继承权，重新分割遗产。《中华人民共和国民法典》规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为应属无效。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。如果当事人主动放弃继承权，在遗产处理之前，放弃继承权的继承人反悔的，由人民法院酌情决定是否恢复其继承权；遗产分割以后，放弃继承权的继承人反悔的，不予支持。此外，需要注意的是，放弃继承的意思表示可以在遗产分割前撤回，但

2023-06-28

267人看过
五险一金
会计处理怎么做五险一金

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。新会计制度下五险一金的会计处理怎么做呢?五险一金具体是什么?一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。二、五险一金的会计处理根据《会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育报销费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)借：成本费用贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险

2023-05-04

372人看过
五险一金
员工入职后何时购买五险一金

根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理

2023-02-22

343人看过

五险一金
员工的五险一金账户怎么查询

员工的五险一金账户的查询方式为：五险查询方法如下：可以根据如下情况，自行选择查询方式。1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到当地社保局大厅查询。2.上网查询登陆登录劳动保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。一、五险一金是什么五险一金的帐户是指参加五险一金，社保和公积金管理中心为你建立的个人帐户，以备之后查询和使用的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共

2023-03-15

268人看过
五险一金
新入职人员怎么办理五险一金

一、新入职人员怎么办理五险一金新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料:1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下:(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料:新参保职工身分证复印件2、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立

2023-05-09

132人看过