丧假是从死亡日期开始计算的吗？-法师兄

丧假是从死亡日期开始计算的吗？

来源：互联网时间： 2023-08-31 03:40:10 351 人看过

根据现行规定,如果员工在法定节假日期间去世,则无需另外安排假期。但是,根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定,年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排。如果假期内遇到公休假日,则不另加假期天数。

根据现行规定，如果员工在法定节假日期间去世，则无需另外安排假期。2、如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

丧假是否必须从死亡日期开始算？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧假是一种法定假期，用于职工丧葬、死亡后的一周。那么，丧假是否必须从死亡日期开始算呢？

根据《劳动合同法》第四十九条规定：“职工因工死亡或者被宣告死亡的，其工亡或者宣告死亡日期为死亡日期。职工或者其近亲属、工会组织在申请工伤认定、劳动能力鉴定或者享受丧葬补助、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇时，应当以职工死亡或者被宣告死亡的日期为死亡的日期。”

从以上规定可知，丧假是从职工死亡或者被宣告死亡的日期开始算起的。因此，丧假不一定要从死亡日期开始算，具体应以职工死亡或者被宣告死亡的日期为准。

尽管根据现行规定，员工在法定节假日期间去世无需另外安排假期，但丧假是一种法定假期，必须从职工死亡或者被宣告死亡的日期开始算起。根据《劳动合同法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。因此，丧假不一定要从死亡日期开始算，具体应以职工死亡或者被宣告死亡的日期为准。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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