孕妇离婚的话需要多少赔偿金
来源:互联网 时间: 2023-06-19 20:56:46 369 人看过

孕妇提出离婚一般是没有赔偿的。离婚配偿的法律规定是因一方当事人有重婚、与他人同居实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为而导致夫妻离婚的,无过错方可以在离婚时提出离婚损害赔偿。所以如果夫妻双方在婚姻关系存续期间均无过错,那么孕妇是不能因自己提出离婚的行为而获得离婚损害赔偿的。

一、男方提出离婚女方要求赔偿

男方提出离婚女方要求赔偿不一定能获得相应的赔偿。夫妻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待和遗弃家庭成员这四种情况而导致离婚,且对方无过错的情形,无过错方才能要求离婚损害赔偿。如果没有符合这四种情形的行为,则不应承担离婚赔偿责任。离婚损害赔偿,是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。

二、遭受家暴申请离婚损害赔偿的时间规定是怎样的

遭受家暴能申请离婚损害赔偿。在离婚的时候提出离婚损害赔偿。

导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

三、先提离婚的应当赔偿另一方吗

先提出离婚的,只要没有在婚姻中出现过错无需赔偿另一方。我国规定了公民享有婚姻自由,包括结婚自由和离婚自由,所以只要一方在婚姻期间没有过错行为,如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,没有对自己的配偶造成精神损害,提出离婚的一方无需因为自己先提出离婚而赔偿另一方。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 00:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚姻自由相关文章
  • 孕期解雇孕妇将面临多少赔偿?
    孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2022辞退孕妇最多赔几个月2022用人单位辞退孕妇属于过失性辞退的,不需要向孕妇赔偿;无过失性辞退孕妇属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,不需要赔偿。用人单位违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,没有赔偿期限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿有支付限制,劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动
    2023-07-17
    450人看过
  • 怀孕期间辞退孕妇需要补偿多少工资
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、怀孕期间用人单位可以辞退员工吗本人怀孕一个月,于今年1月份与目前所在单位签订劳动
    2023-03-28
    329人看过
  • 媳妇出轨起诉离婚,对方需要赔偿多少?
    因老婆出轨导致离婚的,男方一般是不可以要求女方给予赔偿的,因老婆单纯的出轨行为不是婚姻中的过错行为,如果其出轨行为是与他人登记结婚或者在外与他人同居,那么老婆就会因构成婚姻中的过错行为而需要在离婚时给予男方即无过错方离婚损害赔偿,包括精神损害赔偿和物质损害赔偿。一、出轨赔偿赔偿金额各是多少?夫妻一方有出轨行为的,一般另一方是不可以索要赔偿的,因单纯的出轨行为不是婚姻中的过错行为,但如果出轨方的出轨行为是在外与他人同居或者是与他人登记结婚,那么出轨方就会因构成婚姻中的过错行为而需要在离婚时给予无过错方包括物质损害赔偿和精神损害赔偿在内的离婚损害赔偿。二、出轨的婚姻财产怎么分配?如果婚内有出轨行为,则在财产分配上法院是偏向于无过错一方。但如果是女方出轨的话,毕竟女方的经济能力是偏低,法院在判决财产分割时,也会根据具体的情况进行判决。出轨这种行为不论在道德上,还是法律上都不支持。三、男方婚内出轨
    2023-03-10
    207人看过
  • 2023孕妇车祸后赔偿多少钱
    孕妇车祸后赔偿多少钱孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付,超出部分的赔偿,按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。具体包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费,后续费用,经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害赔偿。协商不成,可以起诉到法院索赔。根据事故责任认定书承担责任,协商不成可以起诉。一、事故责任一般以交警部门出具的事故认定书为依据;二、赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、必要的营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、参加事故处理人员误工费、交通费、精神损害抚慰金。至于本案的具体赔偿项目根据实际情况确定。并且孕妇是特殊的群体,如果在交通事故中受伤可以根据实际情况,要求合理的费用和赔偿。1、医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检
    2023-06-12
    131人看过
  • 开除孕妇证赔偿标准及金额是多少
    孕妇被开除的补偿标准:依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。一、无劳动合同被开除如何赔偿无劳动合同被开除属于过失性辞退的,除双倍工资外,用人单位不需要支付其他赔偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、如何补偿怀孕期间解除劳动合同怀孕期间解除劳动合同属于过失性辞退或者孕妇主动辞职的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、违反劳动纪律被开除有没有补偿违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期
    2023-04-10
    227人看过
  • 孕妇离婚是否应该赔偿
    孕期离婚是否有赔偿需要根据实际情况进行分析。如果一方重婚,与他人同居,实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员,导致离婚,无过错方可要求损害赔偿。因感情不和而离婚的,不予赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定,有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿:1、重婚;2、与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待,遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。孕期离婚小孩归谁?怀孕期间法律规定男方不准离婚的,女方要离的话孩子会归女方,一般三岁以下都归女方,男方有探视权。一般情况下,两岁以内的孩子归女方抚养。两岁以上的孩子需要结合各方的经济条件、成长环境等因素,一般会判给更有利的一方。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2023-07-04
    292人看过
  • 发现有没有孕妇离婚要赔偿吗
    跟孕妇离婚不一定要赔偿。我国公民依法享有婚姻自由,包括离婚自由,不论是男方还是女方都有权提出离婚。只要男方在婚姻期间没有过错行为,如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,男方无需因为提出离婚而赔偿女方。但是法律规定,女方在怀孕期间,男方若无特殊情况不得提出离婚。一、女人提出离婚财产如何分割女人提出离婚的,财产分割应该有约从约,无约由法院按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。在夫妻关系存续期间男方如果有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员的行为,女方还可以要求男方给予离婚损害赔偿。二、民法典孩子半岁可以提起离婚诉讼吗为了保护妇女的权益,在特定情形下,男方提出离婚是受到法律限制的。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者
    2023-06-28
    63人看过
  • 怀孕期间的离职赔偿金一般赔偿多少?
    如果孕妇是因用人单位违法解除劳动合同而离职的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要依法支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要支付补偿或者赔偿。一、合同没到期被解除怎么赔偿员工合同没有到期被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。二、孕妇辞职可以是按揭辞职吗孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、合同没到期被解雇员工怎么赔偿劳动合同在未到期时被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔
    2023-06-24
    290人看过
  • 孕妇出车祸一天赔偿多少钱
    一、孕妇出车祸赔偿多少钱孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付,超出部分的赔偿,按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。具体包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费,后续费用,经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害赔偿。协商不成,可以起诉到法院索赔。《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。(三)受害
    2023-05-04
    200人看过
  • 孕妇被开除最高赔偿多少钱?
    《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。一、国家对三期女职工的保护有哪些?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。二、孕妇被开除最高赔偿多少钱?根据我国《劳动合同法
    2023-06-10
    472人看过
  • 2022辞退孕妇赔偿标准是多少
    2022年辞退孕妇赔偿标准,具体如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。不能辞退员工的情形,具体如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退孕妇赔偿的法律依据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2023-07-27
    204人看过
  • 辞退孕妇经济补偿金给多少
    一、辞退孕妇经济补偿金给多少辞退孕妇经济补偿金给多少要看具体的情况。首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、孕妇调岗降薪合法吗?孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的,公司如单方面强
    2023-06-15
    372人看过
  • 结婚三年离婚,需要支付多少赔偿金?
    结婚3年离婚是否需要赔偿应当结合具体情况而定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。结婚三年在异地可以办理离婚吗结婚三年在异地可以办理离婚,但只能办理诉讼离婚,不能办理协议离婚。根据我国《婚姻登记条例》规定,内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。《婚姻登记条例》第十条,内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)
    2023-07-06
    280人看过
  • 孕妇离婚后如何获得赔偿?
    孕妇离婚可以要求补偿的四种情形:1、对方重婚;2、对方与他人同居的;3、对方实施家庭暴力的;4、对方虐待、遗弃家庭成员的。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚:1、一方患有法定禁止结婚疾病的,或一方有生理缺陷,或其它原因不能发生性行为,且难以治愈的;2、婚前缺乏了解,草率结婚,婚后未建立起夫妻感情,难以共同生活的;3、婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。孕妇可以要求离婚吗孕妇可以自己提出离婚,而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。但是也存在例外情况,如果人民法院认为确实有必要受理男方离婚请求的,则男方可以提出离婚,例如已
    2023-07-15
    112人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开

    婚姻自由是我国《民法典》的一项基本原则,包括结婚自由、离婚自由和不结婚的自由。 结婚自由和离婚自由构成了婚姻自由原则完整含义,结婚自由是实现婚姻自由的先决条件,离婚自由是结婚自由的重要补充,没有离婚自由,就不可能有完全的婚姻自由。 婚姻自由... 更多>

    #婚姻自由
    相关咨询
    • 孕妇起诉离婚要多久,孕妇起诉离婚需要多久
      重庆在线咨询 2021-08-11
      孕妇起诉离婚,如果人民法院是适用普通程序审理的话,一般必须要在六个月之内审理完毕,再加上起诉判决的时间,大概八九个月左右,如果特殊情况,审期一般又会延长。如果适用简易程序,审限为三个月。
    • 天津辞退孕妇赔偿标准需要支付多少赔偿金
      宁夏在线咨询 2023-06-16
      1、根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 3、可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的
    • 在上海开除孕妇需要赔偿多少?
      山东在线咨询 2022-10-19
      两倍赔偿。比如做一年赔偿两个月工资,做两年的话赔偿四个月工资。
    • 市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
      重庆在线咨询 2022-10-09
      孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理下面分三种情况进行分析: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中
    • 孕妇离婚男方应得赔偿金应该是多少钱
      广西在线咨询 2022-06-27
      男方跟孕妇离婚赔偿的金额法律上并没有明确的规定。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。