重新签劳动合同，以前合同的作废吗-法师兄

重新签劳动合同，以前合同的作废吗

来源：互联网时间： 2024-04-21 11:34:54 205 人看过

从签劳动合同没签以前的作废吗

劳动合同以最近签订的为准。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1．需要签订劳动合同的劳动者对象。

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2．需要签订劳动合同的用人单位。

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

劳动合同作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
升职加薪可以重新签劳动合同吗

升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期，仍在存续期间内，只需变更工资条款即可。给员工调薪需要重新签劳动合同吗1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、

2023-07-21

478人看过
社会保险
离职后劳动合同作废吗？

一、离职后劳动合同作废吗?一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职具体有几种类型第一种是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应

2023-04-29

331人看过
债权人
原合同作废新签合同怎么履行

双方既然已经达成了协议，签订了合同，就说明双方愿意按照合同所约定的内容去行为，所以当事人应当按照合同中的约定全面履行知自己的义务。在履行合同的过程中，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同本身的性质、合同所要达到的目的和交易习惯来履行在执道行合同过程中的通知、协助、保密等义务。但是，由于签订合同时考虑不周，而致使合同生效后，当事人就质量、价款或者回报酬、履行地点等答内容没有约定或者约定不明确的，则双方可以协议补充;如果不能达成补充协议，则可以按照合同有关条款或者交易习惯确定。一、《民法典》相关规定：第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报

2023-03-11

342人看过
仲裁机构
能够补签以前的劳动合同吗

一、能够补签以前的劳动合同吗能够。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制

2023-06-16

264人看过

合同期限
劳动合同签订前的准备工作

在签订劳动合同时应注意双方的基本信息是否准确；劳动合同的期限与工资等是否与协商的内容一致；是否含有社会保险的相关内容；以及用人单位可以提供的劳动条件、保护等。同时在签订劳动合同之后，应当双方各执一份。劳动者在与用人单位签订劳动合同前应注意什么劳动者签订劳动合同前应注意了解公司的基本情况和自己的工作内容并详细的写在合同中。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规

2023-07-06

299人看过
法律综合知识
合同没到期重新签新劳动合同怎么办

一、合同没到期重新签新劳动合同怎么办对于尚未履行完毕的劳动合同，可以依照相关法律法规和程序来终止原有合同并签署新的劳动协议。具体过程如下：第一，若用人单位与劳动者就解约事宜达成共识，可实现双方同意解约；其次，倘若劳动者提前三十日以书信或电子邮件等方式向用人单位提出辞职申请，并且在试用期内只需提前三天进行上述操作，即可完成本人的离职手续；再次，若用人单位因过错行为导致员工被辞退，这类情况称为“过失性辞退”；另一方面，若无过失，企业将根据预定的规章制度与程序对员工进行辞退，这种情况称为“非过失性辞退”；最后，员工和用人单位可基于其它符合法律规定的原因行使单方解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同没到期转签第三方有

2024-07-25

477人看过
外资企业
劳动合同签完后三方协议就作废吗

劳动合同签完三方协议会作废。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。签了劳动合同三方协议就失效了吗签了劳动合同三方协议就失效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书

2023-08-13

280人看过
合同内容
补充合同签订后原合同可以作废吗

不可以作废。但在补充合同中可以约定当补充合同生效时，原合同的部分内容无效、作废；或者是因为原合同履行时当事人存在违约行为，导致原合同的部分内容无效，那么在补充协议中，双方当事人要协商一致撰写清楚违约行为导致内容无效的部分。补充合同是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充合同条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充合同为准，但原合同明示不得变更的条款，补充合同中对该条款发生的变更则不发生法律效力。那么补充合同存在的前提就是原合同已经生效，但可能原合同在拟订时内容约定不明确，或者存在漏洞，所以进行补充而达成协议。如果原合同作废，那么补充合同可能也会跟着无效。如果原合同作废，重新立的合同是新合同，而不是补充合同。一、合同内容审查要点（1）合同的合法性；包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、法规、政策和本《制度》规定；当事人的意思表示是否真实、

2023-04-07

159人看过

商业秘密
新劳动法关于不签劳动合同就可以算未签合同吗

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。一、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于补签劳动合同是否违法用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，

2023-02-26

170人看过
法律综合知识
员工拒绝劳动合同作废合法吗？

一、员工拒绝劳动合同作废合法吗？员工拒签劳动合同，企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同，属于违反《劳动合同法》的行为，用人单位可以将其解雇。员工主动拒绝签订劳动合同，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。二、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗？《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。三、员工拒绝解除劳动合同怎么办用人单位应当对员工类型作出基

2022-05-21

125人看过
仲裁委员会
但是以前提前签劳动合同?

双方约定好即可，劳动法没有规定不可以提前。依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。二、什么时候才能订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、没有签劳动合同可以告公司吗?上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时

2023-03-24

122人看过
债权人
签了租赁合同可以作废吗

一、签了租凭合同可以作废吗不能随便作废(解除),签订的合同可以作废吗,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。二、合同权利义务终止的情形有哪些依照《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，合同权利义务终止的主要事由有：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务;6、债权债务同归于一人;7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。其中，清偿、抵销、提存、免除和混同为合同的绝对终止，即合同权利义务的清灭。而解除、终期届至等为合同的相对终止，即合同履行效力的消灭。三、无效合同的情况有哪些无效合同的情形：1.无民事行为能力人签订的合同；2.恶意串通，损害他人合法利益的合同；3.违背公序良俗的合同；4.违反法律、行政法规的强制性规定的合同。根据《民法典》第一百四十四条无民

2023-05-06

146人看过

合同成立
新合同成立原有合同作废吗

一、新合同成立原有合同作废吗1、依据我国相关法律的规定，新的合同成立，原合同会不会作废要视双方的约定而定，如果双方约定新合同成立后，原合同作废的，原合同就会作废。2、《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、合同成立的作用有哪些1、合同的成立旨在解决合同是否存在的问题。合同成立是合同订立过程的成功结果。如果合同不成立，合同订立失败，不发生具体合同，也就无所谓合同的履行、变更、解除或者终止等问题。2、合同的成

2023-06-17

458人看过
法律综合知识
合同签订重复怎么写作废

一、合同签订重复怎么写作废1．合同签订重复的情况下，双方当事人可以采取协商的方式签订终止原合同的补充协议，将重复签订的合同作废。2．同时，当事人也可以协商订立合同作废情况的说明，明确约定原合同的相关条款被废止，并对废止后合同中已履行和没有履行的内容做出妥善安排。这样可以确保双方权益不受损害，并合法合规地解决重复签订的问题。二、协商签订解除协议除了上述方法外，双方当事人还可以通过协商签订解除协议的方式来作废已经签订的合同。解除协议可以明确约定双方同意解除原合同，并对解除后的事项进行具体安排。这种方式需要双方充分沟通，并在协商一致的基础上达成解除协议，以确保合同作废的合法性和有效性。三、法定合同解除情形在特定情况下，即使双方未达成协商，合同也可以依法解除。解除合同的法定情形如下：1．因不可抗力致使不能实现合同目的；2．在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3．

2024-04-10

194人看过