第三阶段用人单位辞退女职工是否需要征得对方同意
劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的治疗
(4)孕期女工,生育、哺乳
(5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的
(6)法律、行政法规规定的其他情形
,用人单位可以解除第三阶段劳动合同《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的女职工,用人单位未经劳动者同意,可以依照第三十九条的规定解除劳动合同。
有关法律、法规:
劳动合同法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的
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第三阶段对女员工有什么规定
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么澳门在线咨询 2022-03-05用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。另外,《劳动合同法》第40条规定,
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用人单位在试用期辞退员工是否需要赔偿安徽在线咨询 2022-04-15试用期被辞退有赔偿吗,根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
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第三方单位要辞退员工需要赔偿吗天津在线咨询 2022-10-18与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补
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员工辞职是否需要用人单位同意, 用人单位不同意, 是否违反劳动法律西藏在线咨询 2022-01-26劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
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用人单位辞退员工需要注意什么河北在线咨询 2022-11-14用人单位辞退员工要注意以下事项: 1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。 2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。 3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。 4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重