1、《劳动合同法》第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的雇员，雇主可以与雇员就劳动合同中的竞业限制条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

竞业禁止（non-competition）是通过在一定程度上限制工人自由选择工作的权利来保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工而言，竞业禁止是一项默示的法律义务。对于离职员工，必须来自竞业限制协议的制定，竞业限制协议的签订一般以雇主支付一定的补偿金为代价

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付不仅是法律强制的，也包括当事人意思自治的内容。有时可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：

1。法定付款时间。法律明确规定，竞业禁止补偿应在终止或终止后支付。根据《劳动合同条例》，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者有义务保守用人单位商业秘密的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。我们认为，“并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。付款标准和付款方式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿的支付标准和方式。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定了经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。付款方式是什么？付款时间是一种付款方式吗？根据我国有关规定，履行期限和履行方式属于不同的概念。这里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、现金付款或票据付款等。如果没有就付款标准达成一致意见，可由组织自行决定。经济补偿的支付方式未约定的，一次性支付。通知（二）规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照加工机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有协议，最终支付金额将根据劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期确定。在这种情况下，付款形式显然是一次性付款