一、外企办理入职需要啥材料?
1、入职填写资料表;
2、体检报告,证明员工的健康情况
3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系;
4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人,复印件存档);
5、本人发薪银行账号复印件
以上资料均需本人签字确认准确无误。
此外,入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料,合在一起就成为一份人事档案。
二、如何进行没签劳动合同赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
3、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
5、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
我们在进行准备入职材料的时候,一般公司都是会为我们进行下达通知的,对于外企如果是需要要提前进行准备的话,我们需要提前了解外企办理入职需要啥材料,一般情况下,我们是需要准备好体检证明、身份证件以及学历证明以及入职通知书的,具体的还是要以公司的通知为准。
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保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>
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外企办理入职需要什么材料山西在线咨询 2022-05-22外企办理入职需要的材料:身份证,毕业证,学位证,CET4/6,1或2寸照片若干,离职证明(如果是应届生,需要学校的派遣证),至于户口以及档案。
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要去外资企业入职了,外企办理入职需要啥湖南在线咨询 2022-06-25一般可以是你前公司打的“薪资证明”,或者是你交纳社保公积金的基数证明。外企办理入职需要: 1、4张1寸照片以及数码底片(白色背景,着深色上衣),数码底片务必为正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片,格式,宽度:358像素,高度:441像素;文件不小于9B,不大于20B。 2、身份证原件和复印件(适用于中国国籍的新员工)。 3、户口本首页和本人页的复印件(适用于中国国籍新员工)
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外企办理入职都需要哪些材料四川在线咨询 2023-03-07外企办理入职需要的材料是: 1.入职填写资料表; 2.体检报告,证明员工的健康情况; 3.原单位出具的离职证明或退工备案登记表; 4.身份证、学历证书的原件、复印件等。
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外企入职需要什么材料怎么办理甘肃在线咨询 2022-07-01基本一样的阿 首先你过了面试,一般最后都是鬼佬的 剩下的就不用操心了,人事基本都是中国人 需要啥都会合你讲清楚地 我就在一家外企 进来的时候要了身份证,学位证,英语46级,户口证明(备好复印件),1寸照片,档案是在户口所在地的,如果是本市人,换需要一个求职登记卡或者失业证明 就这些,你可以问他的人事,会告诉你的。
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处理外企入职需要哪些材料重庆在线咨询 2022-11-09外企办理入职需要的材料:身份证,毕业证,学位证,CET4/6,1或2寸照片若干,离职证明(如果是应届生,需要学校的派遣证),至于户口以及档案。