在对案件进行劳动仲裁处理之前，当事人要从法律的角度来确认，自己与用人单位之间，是否存在合法的劳动关系，只有自己与用人单位之间构成合法的劳动关系的时候，自己的问题才会受到我国法律方面的保护。可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，最直接的证据就是签订的劳动合同了，如果没有劳动合同，自己的工资卡记录，以及工作服在这些都可以作为证据，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

如果自己与用人单位之间的关系不是劳动关系，而是属于劳务的关系，这种情况下，就要去咨询律师，通过别的途径去处理问题，向人民法院进行诉讼处理。所以说，当事人要先了解自己与用人单位之间的关系，在法律里面究竟是不输属于劳动关系，只有劳动关系才可以通过仲裁委员会来进行仲裁处理，劳务关系是要通过人民法院来进行处理的，千万不要混淆这两者。

发生劳动争议的时候，作为案件当中的当事人，首先要做的就是在法律规定的时间里面，去向有关部门处理这个事情，应该向仲裁委员会申请处理的案件，当事人应该在自身的权利被侵犯之后，在一年的时间里面，向仲裁委员会提出仲裁申请。虽然仲裁委员会可以解决劳动关系里面的劳动争议，但是并不是所有的事情都在仲裁委员会的管辖范围里面。仲裁委员会可以处理的事项内容包括以下这些内容：当事人与用人单位之间，因为劳动关系的问题产生的一些争议。当事人因为劳动合同而发生的一些争议问题。当事人因为自己的福利待遇问题，与用人单位产生的争议。我国法律里面包括的其它的，需要仲裁委员会处理的事项。

当事人想要通过仲裁委员会来处理劳动争议问题，要知道自己该去那里去进行申请处理。劳动争议问题，按照当事人与用人单位之间签订的，劳动合同里面的履行地点来确认，或者是当事人归属的用人单位所在地的仲裁委员会来进行处理。

《劳动争议调解冲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

了解关于仲裁委员会的这部分知识之后，当事人再去考虑自己是否符合仲裁委员会的处理案件，然后运用个法律的知识，来维护自己的合法权益，这样的工伤问题，在仲裁委员会处理的时候，当事人获取权益成功的几率就会大很多，因为不同的案件，具体情况也是不一样的，所以不能说通过仲裁委员会处理，这样成功的几率就会很大，但是我们可以增加自己的有利条件，收集相关的证据，这样胜算的把握就会很大。