雇主如何拖欠工资-法师兄

雇主如何拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:31:07 238 人看过

雇主拖欠的工资怎么办。劳动监察索赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同规定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；支付低于当地最低工资标准的工人工资；安排加班而不支付加班费；劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。根据违反和终止劳动合同经济补偿办法通过劳动争议仲裁

申请经济补偿，如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿。用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%追加经济补偿

拖欠工资的法律后果

劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，关于“无正当理由”有例外规定：“无正当理由拖欠”工人工资是指雇主没有正当理由在规定的支付时间之外支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资。最长延长时间可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门因地制宜确定。在其他情况下，拖欠的工资是无故拖欠的。”

1.工人可以终止合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在期限内支付，雇主将被责令按照应付金额50%以上、100%以下的标准向雇员支付赔偿金

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辞职老板不给工资的处理如下：1、与老板协商解决；2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；3、也可以直接申请仲裁。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。在饭店上班老板不给工资怎么办饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭

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1、如果雇主拖欠工资，工人应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下合法途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要说明的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）可以通过诉讼解决。这可分为三种情况：（1）在拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：一、向当地劳动和社会保障监督机构投诉；二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，法律依据

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