如何确定竞业禁止的期限-法师兄

如何确定竞业禁止的期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:04 287 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，在签订竞业禁止协议时，协议期限由劳动者与用人单位协商确定，但一般不超过两年

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

如果雇主因违反雇主与雇员之间的竞业禁止协议而违反竞业禁止义务

该怎么办，应按照以下规则处理：

（1）如果发包人未支付赔偿金，则竞业禁止合同无效。如果雇主在支付部分补偿金后仍不继续支付，工人可以发出提醒。如果雇主仍然不支付，则

可以免除工人的竞业限制义务，并且支付的补偿金将不会退还

（2）如果雇员仅违反竞业限制，并且不会给雇主造成损失，可以要求员工离开竞业限制岗位，退还因竞业限制支付的经济补偿金，剩余期间的补偿金不予支付。（3）如果员工违反竞业限制，给原用人单位造成一定损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。例如，原雇主的实际损失加上调查成本是基于员工的忠诚义务。法律规定，竞业禁止的最初目的是保护企业和公司的商业秘密。员工是否有竞业禁止义务，竞业禁止是否有经济补偿，一般时间有多长，如果员工违反竞业禁止义务会怎样，如果对这些问题有任何不清楚的地方，您可以咨询专业律师，或者请律师解决竞业禁止纠纷

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同无效
企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止应注意什么

一、企业如何约定竞业禁止企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。二、企业约定竞业禁止应注意什么1、合理补偿。用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者

2023-02-21

495人看过
竞业限制
竞业限制的期限如何确定？怎么认识竞业限制的期限

竞业限制的期限确定如何认识竞业限制的期限一、竞业限制的期限如何确定首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”根据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的三年期限内，可以自由约定。其次，任何秘密都不是永恒的，只是有些保密时间长些，有些保密时间短些。在21世纪的今天，信息传播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的时间内被散布开来，变成一般的

2023-02-26

258人看过
罚金
劳动合同竞业禁止期限

如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定。竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。根据我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位公司在与员工签订的劳动合同中约定员工必须保守用人单位的商业机密以及知识产业产权的相关事宜的保密事项。对于背负有保密义务的员工来说，用人单位可以在签订的劳动合同中或者保密的协议中对员工约定竞业限制的条款约定，并且约定在辞职或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限之内按照每月给予员工的经济上的补偿。如果员工违反竞业限制协议的约定时，按照签订协议的约定向公司用人单位支付竞业限制协议的违约罚金。我国《劳动合同法》第24条规定：竞业限制协议的人员仅限于公司的高级管理人员和公司的高级技术人员以及其他的背负保密义务的其他人员。竞业限制协议的范围，期限和地区由公司与

2023-02-22

72人看过
合同履行地
竞业禁止如何索赔

如何就竞业禁止索赔1。如果该单位未支付竞业限制赔偿金，建议发送信函通知竞业限制协议的取消（最好是律师信函）在此之前在其他类似单位工作有风险，您无需遵守竞业限制协议，你可以要求该单位支付之前未支付的部分竞争补偿金，并在不给予补偿的情况下提交劳动仲裁。双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿。劳动者履行竞业禁止义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内，按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应当予以支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止是在解除或终止劳动合同后对工人就业权利的主要限制。因此，在签署聘用限制时应特别注意。（1）竞业限制仅适用于本单位的特定人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有员工都受到竞业限制（2）在签订劳动合

2023-05-07

179人看过

法律综合知识
竞业限制的认定分析，竞业禁止和竞业限制的区别

一、竞业限制的认定分析在我们看来，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。我们进行上述的定义，主要是有以下的考虑：劳动者身份的限制。由于竞业限制在一定时间内限制劳动者到相同或相类似的行业中从事生产经营活动，关乎劳动者自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权，所以其对劳动者的影响很大。也正是由此竞业限制不能针对所有劳动者，尤其是那些谋生手段低下的，可替代性很强的普通劳动者。所以这里把劳动者限定为“知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响”的劳动者。因为如果仅仅限定为“知悉本单位商业秘密的

2024-01-13

322人看过
违约金
竞业禁止协议中的范围、地域、期限等怎么确定？

在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。补充知识：一、竞业限制概念竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业限制萌芽它最早萌芽于民法的代理人制度中，而后则演化成最高代理形式——近代公司法的董事制度。竞业禁止有广义和狭义之分。广义的竞业禁止是指对于特定营业具有竞争性的特定行为予以禁止的

2023-05-03

486人看过
合同终止
谁可以签署“竞业禁止”协议？“竞业禁止”的最长期限为几年

竞业禁止的人员和期限I.根据《劳动合同法》，可以签订“竞业禁止”协议的人员，竞业禁止的义务主体只能是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。雇主不得与上述人员以外的其他工人达成竞业限制协议，否则该协议无效。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或终止后，“竞业限制”的最长期限是多少，符合竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的，竞业限制期限最长不得超过两年，或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。并且期限应连续计算III.如果用人单位未按要求支付赔偿金，“竞业禁止”条款是否仍然有效在单位与员工签订“竞业禁止”协议后，单位给予员工“竞业禁止”的义务。因此，根据《劳动合同法》第23条第2款的规定，当单位与员工签订“竞业

2023-05-07

124人看过
违约金
竞业禁止的期限有多长？有关竞业禁止的法律法规有哪些

1、竞业禁止的期限是多久？竞业禁止是指业主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中约定的竞业禁止条款，即：，员工在离职后一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即劳动合同其他条款的法律约束力终止后，该条款生效。竞业禁止相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级

2023-05-07

66人看过

合同终止
如何限制竞业禁止？如果员工不愿意签署竞业禁止协议怎么办

1、竞业限制的内容所谓竞业限制，是指用人单位限制和禁止公司特定员工在离职后从事与公司竞争的业务，包括不在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的经营单位工作，根据法律规定或双方协议，不得设立与本单位相同经营范围的企业，或生产或经营与其自身单位竞争的类似产品或业务竞业禁止协议对双方均有约束力。竞业禁止协议不仅包含了工人的相关义务，还规定了雇主的经济补偿义务。如何限制竞业禁止法律对竞业禁止做出了明确规定，“用人单位和劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，以及e在解除后的竞业限制期内，每月给予员工经济补偿，或者如果搬运工违反竞业限制协议，应按照协议向用人单位支付违约金。“竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、区域和期

2023-05-07

427人看过
仲裁委员会
如何在法律上制定竞业禁止条款？竞业禁止的分类是什么

如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-07

66人看过
竞争
什么是竞业禁止合同，竞业禁止合同如何适用

竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同的适用范围竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经

2023-03-02

275人看过
合同终止
竞业禁止的期限最长可以约定多少？

根据我国涉及的相关规章的规定，竞业禁止的期限最长不得超过三年。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可与有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定。凡有这种约定的，单位应当向有关人员支付一定的补偿费竞业限制的期限最长不得超过3年;劳动部《关于企业劳动者流动若干问题的通知》第2条规定：用人单位与掌握的劳动者在中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该劳动者提出解除劳动合同后一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该劳动者一定数额的补偿。有观点认为，当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会

2023-06-09

448人看过

竞争
如何在竞业禁止的实践中定义竞争者

1、竞业禁止实践中如何界定竞争对手？在实践中，竞业禁止竞争对手是指与原用人单位生产经营同类产品、从事同类业务的用人单位。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。（2）约定竞业限制应当具备哪些

2023-05-31

400人看过
竞业限制
什么是竞业禁止？设置竞业限制后如何补偿

什么是竞业禁止？措施。根据法律规定或双方协议，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的某一段时间内，限制和禁止员工在公司任职期间从事商业竞争对手的兼职工作，限制和禁止员工在离开公司后从事与公司竞争的业务，包括不在生产类似产品或经营类似业务并具有竞争或其他利益的其他业务单位工作，不得在其他生产类似产品或经营类似业务并具有竞争关系的用人单位兼职或任职，也不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。我国相关法律对竞业禁止的对象没有明确的限制。因此，由雇主和雇员自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是，由于《竞业禁止协议》限制了雇员的劳动权利，劳动权利属于宪法保障的基本公民权利之一。因此，竞业禁止合同有效性的关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时规定赔偿金额和支付方式，否则为无效协议。法律对竞

2023-05-07

421人看过