单位加班和提前半小时开会可以申请仲裁吗-法师兄

单位加班和提前半小时开会可以申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 20:13:20 117 人看过

一、单位加班和提前半小时开会可以申请仲裁吗

我们如果在公司里面觉得受了委屈或者有什么不公平待遇的话，就可以去申请劳动仲裁。

你知道吗，这个劳动仲裁其实是有它自己的受理范围的！比如说，第一个就是关于确认劳动关系的问题；然后还有因为签订、执行、改变、解除和结束劳动合同而产生的争议；再有就是因为开除、解雇、辞职、离职这些事情引发的纠纷；还有就是关于工作时间、休息日、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的问题；最后呢，就是关于工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱财上的问题。

当然，除了以上这些，还有一些法律法规规定的其他劳动争议也是可以申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁微信聊天记录可以作为加班的证据吗

这个倒是行，不过可能还是有点不够充分吧。

一般来说，咱们国家的《劳动争议调解仲裁法》里面说了嘛，劳动仲裁大体上得经过这四个环节：首先是由当事人自己提出申请；然后就是审理受理；再接着呢，还有仲裁前的一些准备工作和最后的仲裁审理了。

特别要注意的是，在整个劳动仲裁的流程里头，当事人提出申请可是非常关键的！那申请人跟这件事到底有没有直接的利益关系就显得格外重要了，不然的话，说不定第二关都过不了呢。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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