扣绩效和扣工资的区别-法师兄

扣绩效和扣工资的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:36:35 235 人看过

一、扣绩效和扣工资的区别

扣绩效和扣工资的区别：如果是总薪酬，是包括绩效在内的，绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬；如果是基本薪酬，则属于底薪，不完成一定的工作任务一般也有底薪，而绩效需要完成一定的任务指标才有。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

二、绩效工资可以随便扣吗

绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：

1.本人身份证的原件及复印件；

2.企业的基本资料，需要到工商局注册打印；

3.劳动合同；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤发工资要扣绩效工资吗

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤休息是否扣年终奖工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、绩效工资写进合同吗是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支

2023-06-20

305人看过
工资
绩效是每个月扣的工资吗

绩效不是每个月扣的工资，绩效是根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的，绩效工资也属于员工的工资所得，用人单位不能随便苛扣，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。一、拖欠工资法律后果：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金

2023-03-26

153人看过
工资
绩效工资扣除引发的争议

扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。病假扣绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80％，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。如果单位没有制度规定，可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草

2023-07-02

410人看过
工伤保险
工伤会扣奖金和绩效吗

工伤不扣奖金和绩效。因为工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发放。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤认定后扣奖金吗工伤认定后不会扣奖金，停发原待遇，享受伤残待遇。伤残待遇包括：工伤保险基金按照生活自理障碍程度支付生活护理费；工伤保险基金支付安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用；按伤残等级支付一次性伤残补助金；其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工

2023-08-12

126人看过

工资
工资中绩效工资扣款合法么

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。一、产假是否参加年度考核？产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。二、绩效工资包括奖金吗？绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的

2023-03-17

279人看过
工资
绩效工资一般能领取到吗，绩效工资扣税吗

绩效工资一般是拿的到的，但是能拿多少就要根据工作完成以及态度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成

2023-08-04

170人看过
工资
基本工资能当绩效扣吗

员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。一、什么是绩效工资，绩效工资有什么特征吗绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方

2023-03-30

459人看过
工资
重大疾病扣绩效工资吗

需要扣绩效工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-30

308人看过

工资
绩效会不会扣基本工资

绩效不会扣基本工资。根据规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司在什么情况下可以扣下员工工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2023-06-20

470人看过
法律综合知识
请病假绩效工资如何扣

一、请病假绩效工资如何扣关于员工在休病假的期间能否获得绩效工资这一问题，通常情况下，若病患未积极参与到绩效任务中，那么绩效薪资将无法得到落实。然而，若员工确实在病假期间成功地完成了部分绩效任务，那么其绩效薪酬的具体数额便需按照劳动合同中所列明的条款、公司各项规章制度的具体要求以及员工实际所达成的绩效成果进行精确计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资

2024-07-29

337人看过
工资
员工绩效能扣基本工资么？

员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。2、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如

2023-02-28

122人看过
法律综合知识
绩效工资最多能扣多少？

绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20％的预留比例也太高了，一般5％也就可以了。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2024-04-22

411人看过

工资
绩效工资扣除是否合理？

1、据理力争，你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报，对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：（1）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；（2）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、劳动仲裁，若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的．绩效工资被公司克扣怎么办公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若

2023-07-03

100人看过
法律综合知识
罚款可以扣绩效工资吗？

一、罚款可以扣绩效工资吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2023-02-02

316人看过