劳动局立案程序-法师兄

劳动局立案程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:51:43 216 人看过

劳动纠纷立案一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。

一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。

三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

工伤保险
一般工伤走劳动局程序

1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。一、工伤认定范围按照《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗

2023-02-19

194人看过
工资
拖欠工资劳动仲裁程序的立案

１、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。２、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。３、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。一、申请仲裁需要多长时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议

2023-06-23

182人看过
劳动仲裁
劳动仲裁进行立案程序的标准

一、劳动仲裁进行立案程序的标准当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应当列明仲裁请求和依据的事实理由。劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不受理的决定并通知申请人。仲裁委员会不受理或者逾期没有做出决定的，当事人可以向法院起诉。二、劳动仲裁立案条件1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。三、劳动仲裁立案需要几天劳动仲裁立案需要五天。法律知识：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉

2023-06-15

111人看过
劳动仲裁
怎样规定劳动仲裁的立案程序？

当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，应当说明请求劳动仲裁的事实、理由和仲裁依据。劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请当天开始计算，5日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出裁决的，当事人可以向法院提起诉讼。在上海劳动仲裁的受案范围是怎么规定的《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十七

2023-07-01

78人看过

仲裁委员会
劳动局立案的影响和风险

劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候，提起的劳动仲裁，劳动局立案表示存在待处理的争议，劳动局对于该争议开始处理了，但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后，一方可能会存在败诉的风险，就需要承担不利后果，但在立案后并不会立即产生这个不利劳动局立案是什么意思？劳动局立案意味着立案之后劳动纠纷问题存在，等待接下来的调解和仲裁程序。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

2023-06-30

180人看过
营业执照
劳动局立案有怎样的后果

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

2023-02-19

284人看过
自首
公安局立案程序违法怎么办

公安局违法立案的，当事人可以人民检察院提出的，人民检察院应当受理并进行审查，人民检察院应当要求公安机关书面说明立案理由，如果认为公安机关不立案或者立案理由不能成立的，经检察长决定，应当通知公安机关立案或者撤销案件。一、对于公安机关不予立案如何向检察院申请复议1、我国《刑事诉讼法》第87条规定：“人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案的理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案”。公安机关在接到人民检察院要求立案的通知后，应当在15日内决定立案，并且将立案决定书送达人民检察院。同时人民检察院也应当采取措施，依法对通知立案书的执行情况进行监督。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，

2023-03-12

128人看过
劳动争议调解
劳动局立案处理的详细说明

该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。劳动局立案意味着什么劳动局立案之后意味着什么意味着立案之后劳动纠纷问题存在，等待接下来的调解和仲裁程序就行了。相关法律知识《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其

2023-07-05

497人看过

有期徒刑
劳动局立案多久能拿到工钱

正常来说受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间就会长点，但不会超过90日。单位的行为是拖欠员工工资1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5、以上情况可以拨打12333进行咨询。一、公司拖欠工资需要接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚二、具体地，根据以下情形接受相应的处理：(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。(2

2023-04-05

222人看过
劳动争议调解
如何避免劳动局立案的后果？

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。劳动局立案流程劳动局立案流程：1、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议2、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请；3、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-07-05

169人看过
刑事强制措施
公安局立案程序是如何运作的？

1、当公安机关接到刑事案件的报案或发现刑事案件时, 如果符合立案条件, 就会展开立案侦查; 2、侦查人员会进行专门的调查活动。3、在侦查终结后, 如果认为案件的事实已经查清, 能够认定嫌疑人是否犯罪等, 公安机关就会根据具体情况进行移送审查起诉或撤销案件。1、当公安机关接到刑事案件的报案或发现刑事案件时,如果符合立案条件,就会展开立案侦查;2、侦查人员会进行专门的调查活动,包括与嫌疑人、证人、被害人的询问、勘验、检查和搜查等;3、在侦查终结后,如果认为案件的事实已经查清,证据充分,能够认定嫌疑人是否犯罪等,公安机关就会根据具体情况进行移送审查起诉或撤销案件。案件侦查终结后，公安机关的处理措施有哪些？取保候审是一种刑事强制措施，可以让犯罪嫌疑人、被告人不被关押，但需要保证随传随到。在取保候审期间，如果案件没有撤销，那么公安机关侦查终结后，应该移送检

2023-09-23

430人看过
刑事侦查
办理公安局刑事侦查局立案程序的方法

1、公安机关对立案材料接受；2、对立案材料的审查和处理。公安机关对于接受的案件或者发现的犯罪线索，应当迅速进行审查；3．认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当在24小时内，经县级以上公安机关负责人批准，签发《移送案件通知书》，移送有管辖权的机关处理。张保永诉丰县公安局以刑事侦查为名违法对其实施行政处罚案「案情」原告：张保永，男，1970年1月出生，徐州市丰县人，个体运输户。被告：江苏省丰县公安局。法定代理人：张丰程，局长。原告张保永是个体运输户，长期在外地搞运输，1996年4月16日回到丰县刘王楼乡费楼村家中。4月17日早晨同村张保密的梨园有5棵梨树被人用手折断少量树枝条，其中两棵被折断的是无花树枝条，另三棵断枝中也有部分无花树枝。上午9时许，张保密向刘王楼派出所报案，称损失2600元左右，同时提供了本村与其有矛盾的张保永等两人为嫌疑对象。派出所当即以破坏生产罪予以立案，当日中午请安

2023-07-18

414人看过

工资
走劳动局立案工资多久能追回

到劳动监察大队投诉的处理期限：(一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。(二)立案：受理之日即立案(三)调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。(四)处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。一、劳动保障投诉的条件与规定符合立案标准的投诉应具备的条件：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违

2023-03-27

447人看过
仲裁请求
劳动争议仲裁请求立案怎样的程序

劳动仲裁立案程序：申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；被申请人收到仲裁申请副本后，应当提交答辩书；仲裁庭开庭。劳动争议仲裁委员会立案审批表劳仲审字〔〕第号申诉人被申诉人案情承办人意见承办人：年月日审批意见负责人：年月日备注说明一、本表是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十三条、十四条的规定制作的。二、本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的劳动争议，报请仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。三、案情摘要由承办人填写，并简明扼要地将争议基本情节及申诉的理由与请求写明。并将申诉书及有关材料附上一并报批。四、批准立案之日为案件受理之日。仲裁办事机构的承办人应从立案之日起七日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人；同时按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》

2023-08-18

162人看过