仲裁的劳动争议如何举证-法师兄

仲裁的劳动争议如何举证

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:13:07 292 人看过

劳动争议仲裁的举证是：

1．当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。

2．当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。

3．当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。

劳动仲裁的劳动争议提出

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员会受理

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过
劳动仲裁
劳动争议提起劳动仲裁被告怎么举证

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源，证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。劳动争议的举证责任在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是

2023-08-16

203人看过
不可抗力
劳动争议仲裁中，当事人的举证规则

劳动争议仲裁中，当事人的举证规则劳动争议仲裁中，当事人的举证规则是这样规定的（当事人举证、举证时限、质证、证据的认定）：一、当事人举证1．申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。2．当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3．仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料；（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（3）当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：（1）涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；（2）涉及依职权追加当

2023-06-10

227人看过
举证责任
劳动合同争议仲裁举证问题浅析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动合同争议仲裁举证劳动合同关系举证最近经常接到电话咨询关于劳动争议仲裁举证的事情。劳动争议仲裁中如何举证?北京劳动法专业律师沈xx今天就劳动者普遍关心的劳动争议仲裁中如何举证这个话题和大家聊一聊。沈xx律师告诉您，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，您要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办?如何举证，如何留心搜集证据，请参照沈律师以前的博文没劳动合同没缴纳保险如何证明劳动关系，。在此就不累述了。劳动

2023-06-05

200人看过

举证责任
谁应承担劳动争议仲裁举证责任？

一、劳动争议仲裁举证责任是怎么规定的？1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。4、在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人，对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任。5、主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同（劳动关系）变动的事实承担举证责任。6、因用人单位做出解除劳动合同（劳动关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依

2023-04-28

132人看过
法律综合知识
如何填写劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁的受案范围

一、如何填写劳动争议仲裁申请书按照下列规则填写劳动人事争议仲裁申请书：1．仲裁申请书应当载明下列事项劳动者信息，如姓名、性别、年龄、身份证件号码等；用人单位信息，如名称、住所、通讯地址等；仲裁请求事项和所依据的事实、理由；与请求事项相关的证据和证据来源等。2．请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。3．事实和理由简明扼要。这一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实。二、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围如下：1．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

2023-05-16

382人看过
仲裁时效
劳动争议的类型举证责任仲裁时效仲裁法教案

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》深度解读2009-10-15一、明确界定劳动争议范围《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；实践中，由于部分用人单位和劳动者没有订立书面劳动合同，对是否存在事实劳动关系存有争议，以及劳动者发生工伤后难以界定用工主体和责任等情形，都面临确认劳动关系的实际问题，本次立法首次明确确认之诉属于劳动争议范围，是立法的一大亮点。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。凡是用人单位和劳动者在适用《劳动合同法》全过程当中发生的争议，均属于劳动争议范围。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；除名

2023-06-09

466人看过
法律综合知识
如何撤回劳动争议仲裁申请，劳动仲裁流程是如何的

一、如何撤回劳动争议仲裁申请劳动仲裁机构在作出裁决前，申请人可以向劳动仲裁机构申请撤回劳动仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。二、劳动仲裁流程是如何的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按

2024-01-21

65人看过

申请仲裁
劳动争议可以申请仲裁吗劳动争议仲裁

劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。一、公司无故延长试用期该怎么办公司无故延长试用期的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商；2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政

2023-06-25

241人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁中用人单位举证责任

1．劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2．在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。3．因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。4．因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。5．发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6．主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。通过分析可以知道，如果

2024-02-05

485人看过
劳动争议举证责任
劳动争议案件仲裁会员工怎么举证

辞退纠纷诉讼中员工需要对自己的主张提供证据，例如公司违法解除劳动合同的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握

2023-08-10

140人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法对举证责任有何规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的诉求提供证据。这是劳动争议证明责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为主要用人单位，对劳动者的档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护等信息和资料进行控制和管理，劳动者普遍无法获取和提供，对发包人提供的证据作了特别规定：与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当承担责任；发包人不控制和管理的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，是指当事人有举证责任证明自己的主张。当事人不提供证据或者提供的证据不足以证明其请求的，其请求不能得到法律的支持。劳动者要求用人单位支付工资的，应当证明与用人单位有劳动关系。劳动者不能证明与用人单位有劳动关系的，法律不能支持劳动者要求用人单位支付工资的请求。举证责任是纠纷解决过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张，谁证明”。

2023-05-31

202人看过

法律综合知识
劳动人事争议仲裁举证期限多久的时间

一、劳动人事争议仲裁举证期限多久的时间不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。二、劳动争议仲裁办案规则是什么劳动争议仲裁办案规则是，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。因

2023-05-17

299人看过
加班
劳动仲裁加班费如何举证

劳动仲裁证明加班费的证据有：你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。这些都是可以用来证明劳动关系的材料。一、一个月不签合同辞职有工资吗1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的

2023-03-10

220人看过