一般辞职后多长时间可以离开,辞职一般有哪三种情形
来源:互联网 时间: 2022-06-19 02:16:09 394 人看过

一般辞职后三天或者三十天可以离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职一般有劳动合同期满,员工主动辞职满足法定条件的无条件辞职三种情形。

一、一般辞职后多长时间可以离开

一般辞职后三天或者三十天可以离开。正式员工是30天,试用期的是3天。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资

二、辞职一般有哪三种情形

辞职一般有以下三种情形:

1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

3.向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

相关的劳动者已被这类用人单位录入相关人事的黑名单,很难再次被用人单位录用。劳动者在日常的生活中还是要遵纪守法,不要触犯我国的法律。以免用人单位解除劳动者的劳动合同和劳动关系,劳动者没有了收入来源,生活无法得到保障。

三、辞职书怎么写

作为格式公文,首先,应注明文件接收的对象,也就是写给谁的,通常都是写给公司的,所以抬头一般写某某公司。然后是正文。正文可以开宗明义,直接讲辞职的理由,我为什么要辞职,基于什么样的原因。到底是世界很大,我想去看看。还是有一份更好的工作在等着我,亦或是因为公司拖欠我工资好几个月了,五险一金也没交,我无法忍受,所以要辞职。讲清楚原因了,再写你准备离职的时间。按照规定,正常辞职要提前1个月通知,试用期辞职的要提前3天,所以离职的时间必须明确具体,以便给单位有时间去准备找接替你的人。如果是因为单位违法导致你要离职的,可以不提前通知,可马上走人。最后,应当在文末签上你的大名并注明时间。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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