根据题目所给的工伤情形，包括在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害以及其他情形。因此，答案为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

以下情形算作工伤:1.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;2.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.其他情形。

工 伤 如 何 处 理 ？

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，用人单位应在30日内提交工伤认定申请材料。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗终结后1年内，工伤职工或其近亲属仍可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》还规定了在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤职工或其近亲属，可以获得一次性伤残补助金或一次性医疗补助金。

在工伤处理过程中，用人单位不得与工伤职工或其近亲属协商并解除或者终止劳动关系。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动关系，工伤职工或其近亲属可以要求用人单位依法给予赔偿。

综上所述，工伤职工或其近亲属在处理工伤时，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并在治疗终结后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，用人单位不得与工伤职工或其近亲属协商并解除或者终止劳动关系，否则将承担相应的法律责任。

工伤认定及处理需遵循相关规定,及时申请工伤认定及医疗、康复费用的工伤职工或其近亲属,有权获得相应的工伤待遇。用人单位需在规定期限内提交工伤认定申请材料,否则将失去申请工伤认定资格。在工伤处理过程中,用人单位不得与工伤职工或其近亲属协商并解除或者终止劳动关系,否则将承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。