可以辞退员工的正当理由是《劳动合同法》规定的,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、公司违法辞退员工的赔偿金怎么计算
公司违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司违法辞退的仲裁流是怎样的
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
-
没有正当理由的辞退,怎么办
225人看过
-
关于辞退的劳动法有哪些?
187人看过
-
正当拒绝受领的理由有哪些?
162人看过
-
有正当理由辞退员工补偿需要支付吗?
360人看过
-
疫情期间公司没有正当理由辞退员工违法吗
65人看过
-
物业费拒缴的正当理由有哪些?
222人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
正规的辞退理由有哪些?辽宁在线咨询 2022-07-18辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要严格遵守。那么,具体的理由又有哪些?请看下文
-
以不正当理由辞退,能要劳动补偿金和劳动吗天津在线咨询 2022-10-25第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按
-
-
辞退会用哪些理由?哪些理由才是正规的理由宁夏在线咨询 2022-07-04辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要严格遵守。那么,具体的理由又有哪些?请看下文
-
老板辞退员工的正当理由福建在线咨询 2022-03-22老板想辞退劳动者通常会有一些征兆:1.老板会频繁地找劳动者的麻烦,或者突然对劳动者的工作情况或者业绩情况进行了解。2.劳动者的直属上司会找劳动者谈话或者摸底等。3.也有可能提前放话出来,比如这个月业绩不达标或者一段时间的业绩没有完成的自己走人等。4.用人单位也可能给劳动者调岗,变相降低劳动者的工资等。