解除劳动合同应办理哪些手续对于工人来说，解除劳动合同应办理以下手续：

1。根据《劳动条例》中规定的时间和要求，提前向雇主发送书面终止通知。正常情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。开展工作和业务交接

3。清理债权债务关系

对于用人单位来说，除提前30天通知提前终止外，还应注意以下程序：

1。及时结算工资，给予经济补偿。工作和业务的移交

3。员工档案和社会保险关系的转移

4。理顺债权债务关系

5。签发《劳动合同终止证明》和《劳动合同终止证明》，作为劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记和求职登记的证明。证书应注明劳动合同的期限、终止或解除日期以及所完成的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证书中客观地说明解除劳动合同的原因

单位应当向员工办理哪些手续

解除劳动合同

到你单位的人事部或人力资源部

正式员工辞职程序处理流程：

1。您需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》的内容依次交接；财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，视为交接工作完成。如果工资涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序

3。人力资源部统计本月出勤情况，并向上级汇报请示，在工资结算日支付工资。人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并向您出具劳动合同终止证明。你要去下一个新单位，必须有劳动合同终止证明。只要它是一个常规的大型单位，通常都需要发行，因此要做好准备

以上是通常的辞职程序。每家公司的规章制度各不相同，有些可能比这些更复杂或更简单

我建议你去人力资源部（有些公司称之为人事部）了解一下。如果你按照公司的规定处理就没有问题了

应该提前多长时间通知另一方解除劳动合同

新的《劳动合同法》：

第36条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在未事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同