根据我们国家的具体法律规定而言,签订了劳动合同3年的是可以提前离职的,首先若是在试用期内,劳动者可以随时离职,但需要提前三天向用工单位提出申请,正常情况下,要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接,便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
一、自动离职有工资吗
有的。职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
二、员工离职申请可以拒绝吗
员工提出离职申请是否可以拒绝分以下两种情况:
1、员工未按照法律规定试用期提前三天,正式期提前30天提出离职申请的,单位可以拒绝;
2、员工按照法律规定时间,试用期提前三天,正式期提前30天提出离职申请的,单位不能拒绝。
根据法律规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,相较于用人单位单方解除劳动合同的限制性规定,劳动者单方解除劳动合同的权利则相对自由。劳动者的单方解除权属于形成权,只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位,即发生劳动合同解除的效力。
换言之,只要劳动者按照法律规定,提前并以书面形式提出离职申请,并且通知到单位,那么单位就没有拒绝的权利,即使拒绝,在离职时间到期时,员工也可以正常离职,不受约束,这是员工的离职自由权。
而单位能拒绝的时候就是员工不按规定离职的时候,比如未提前通知,未通知到单位等等。
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合同签了3年,离职的可以中途辞职吗海南在线咨询 2022-07-151、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
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个人签了劳动合同3年提前离职可以吗?安徽在线咨询 2022-07-171、用人单位招收录用劳动者所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额
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劳动合同3年内到期不辞职可以吗青海在线咨询 2022-12-10劳动合同3年期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。