对于停薪留职、挂名、两不找、长期放假、长期离岗、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理?
企业改制前,应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员,一般由企业通知其限期返回单位,协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的,变更原劳动合同;协商一致到改制为非国有控股企业工作的,解除原合同,在其自愿的基础上,可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权;协商不一致的,解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的,企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。
对于长期学习的人员,应通知其限期回单位协商处理劳动关系,经协商保留劳动关系的,对相关劳动合同条款予以变更,明确学习期间劳动关系双方的权利和义务;对于协商不成的,解除劳动关系,给予经济补偿。
对于长期外借人员应妥善处理劳动关系,职工与借用单位经协商一致建立劳动关系的,原主体企业应与其解除原合同,由借用单位与其签订劳动合同(其中,借用单位为非国有企业的,原主体企业应支付经济补偿金)。职工不愿与借用单位建立劳动关系的,职工应回到原主体企业。
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企业应清理不规范的劳动关系
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事实劳动关系的规范
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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劳动关系企业中企业劳动关系是什么四川在线咨询 2023-03-06劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
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企业劳动关系中的劳动关系有哪些吉林省在线咨询 2022-11-12企业与劳动者的劳动关系包括以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则;其他。
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劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容上海在线咨询 2022-07-06企业与劳动者的劳动关系包括以下内容:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则;其他。
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企业与劳动者最应该处理好的关系是工伤与劳动关系吗天津在线咨询 2023-02-14作为企业来说,只要依照国家相关法律规定,依法行事,对于因工伤和劳动关系而产生的矛盾纠纷会越来越少,企业定然会生意兴隆。作为劳动者,应当提高自己的法律意识,懂得用法律武器来维护自己的权益。
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企业劳动关系处理办法山东在线咨询 2022-07-19企业劳动关系处理方式: 1、强化法制意识,学法懂法守法用法是前提。 2、完善沟通机制,建立积极劳动关系是根本。 3、注重把握平衡,满足雇佣双方需求是核心。 4、加强约束管理,杜绝漏洞防患未然为目的。 5、做好资源整合,不断改善劳资关系为使命。