提成属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

一、工资总额的组成：

（1）对已做的工作按工资标准支付的计时工资；

（2）对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；

（3）由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；

（4）计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；

（5）包工工资；

（6）不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；

（7）各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；

（8）加班加点津贴（包括节日、假日加班）；

（9）夜班津贴；

（10）非因工人过失而产生废品时的工资；

（11）非因工人过失而机器设备停工时间的工资；

（12）由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；

（13）节日值班津贴；

（14）技术津贴；

（15）支给兼任工长（班组长）者的津贴；

（16）支给生产中教学徒者的津贴；

（17）稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；

（18）地区津贴；

（19）在工作中女工哺育婴儿时间的工资；

（20）执行国家和社会义务时的工资；

（21）未成年工优待工作时间的工资；

（22）职工调动期间的工资；

（23）定期休假的工资；

（24）支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；

（25）其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；

（26）解雇金。

二、确定社保缴费基数是按应发工资还是实发

（一）社保缴费基数是按应发工资算的。

（二）职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

（三）针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。

三、员工工资的组成具体是怎样的

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。