一、员工薪资与劳动合同不一致怎么办?
员工薪资与劳动合同不一致可以进行协商,职工提供了正常劳动,单位应当按照合同约定工资支付报酬,可以高于合同规定,但是不能低于合同约定,低于劳动合同约定支付工资报酬,构成克扣劳动者工资,用人单位需要承担相应的法律责任。职工可以要求按照合同申请补偿,如果协商不成,还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,如果仲裁不服,还可以提起劳动诉讼。
二、员工薪资福利有哪些
1.基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。
2.加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。
3.福利。员工福利从构成上来说可分成:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
三、违反劳动合同的责任
一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动合同法员工手册不一致时,该怎么办澳门在线咨询 2023-05-041、员工手册是作为劳动合同附件的形式存在,所以不能用来对比效力的,从法律来说,劳动合同有约定的,从其约定的,但是如果劳动合同约定的条款是违法的话,也属于无效的。 2、《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九
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试用期薪资与转正工资不一致该怎么办台湾在线咨询 2022-05-051、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据,最后可以要求单位补足差额,如不行可以申请仲裁,这两个证据比录音证据效力强。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得
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单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理安徽在线咨询 2022-03-18请申请劳动仲裁,单位与员工不签劳动合同是不合法的。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳