劳动仲裁申请应该去哪个部门-法师兄

劳动仲裁申请应该去哪个部门

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 21:51:42 343 人看过

去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

一、劳动仲裁需要什么资料

1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2，申请人身份证明及复印件；

3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4，被申请人工商注册信息资料；

5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；

以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6，《提交证据材料清单》一式两份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁去哪些部门需要哪些手续

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请书，劳动关系、工资等证明材料，双方当事身份信息等其他。去法院申请劳动仲裁费用1、包括受理费和处理费两个部分，受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人的误工误餐费等。由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。2、在结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员

2023-07-24

199人看过
法律综合知识
船员可否申请劳动仲裁，船员劳动纠纷仲裁找哪个部门

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果船员需要申请劳动争议仲裁，则要在船员与单位的劳动合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。相关知识：船员的合法权益受到侵害时首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷，也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是，我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力，最终还是需

2023-12-07

213人看过
劳动仲裁
去劳动部门投诉,申请劳动仲裁要怎么做么

申请劳动仲裁提交申请书：1、提交申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、公司拖欠法定节假日加班费的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事

2023-03-08

54人看过
劳动仲裁
哪个部门可以接受并处理劳动仲裁申请？

去当地的劳动争议仲裁委员会申请。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。劳动仲裁申请法律援助应提供什么一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业，同时也是中国实践依法治国方略，全面建设小康社会的重要举措。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

2023-07-05

88人看过

劳动监察
劳动监察部门申请仲裁费用

一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件，等等。2、申请劳动仲裁是一种行为，是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动监察大队管理范围1、社会劳务中介机构

2023-04-13

411人看过
劳动纠纷
劳动纠纷找哪个部门仲裁？

发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动仲裁时效是多久？在管辖区域内有重大影响的案件，以及仲裁庭合议难作结论

2023-06-21

291人看过
法律综合知识
房产纠纷应去哪个部门找仲裁

关乎屋业权益纠纷处理的仲裁业务中，投诉人有义务依照法定程序向特设的仲裁机构提交申诉书。对于涉及房地产权益争议的案例，如各方当事人均秉持着合法、公正、自愿的原则签订了相应的仲裁条约，那么他们完全可以向位于房地产所在地的仲裁委员会提出申请，寻求公正的裁决来解决纷争。不过，若争议涉及到了与劳动法相关的问题，相关当事人则应当依法向其所在城镇或乡村地区的社会保险管理局提交劳动仲裁申请。无论如何，仲裁裁决都具有法律约束力，双方必须严格遵守并执行。如果其中任何一方对仲裁裁决结果存在异议，仍然有权在符合相关条件的前提下向人民法院提起诉讼程序，但这仅限于该争议事项属于人民法院管辖范围之内，并且在纠纷发生之前，双方已经就仲裁协议达成了共识。《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2024-08-10

328人看过
劳动仲裁
什么是劳动仲裁，劳动仲裁由哪个部门负责

一、什么是劳动仲裁，劳动仲裁由哪个部门负责劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）

2023-06-16

405人看过

撤销仲裁裁决
申请撤销仲裁裁决找哪个部门

撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。撤销仲裁裁决的申请应当在收到裁决书六个月内提出。一、仲裁裁决书下达后怎么才能拿到钱仲裁裁决书下达后拿到钱的方式：仲裁裁决也属于可强制执行的文书。具体如下：劳动仲裁裁决之后直接依据所作出的仲裁的裁决，要求对方赔钱，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。劳动争议调解仲裁规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决书确有错误具体怎么做应当分情况讨论：1.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.用人单位有证据证明仲裁裁决对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会

2023-06-26

343人看过
调解委员会
我应该去哪个部门处理劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局、符合实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个以上的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。我国现有的劳动争议解决机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

2023-05-31

69人看过
法律综合知识
劳动关系应该由哪个部门来裁定

当事人要申请认定劳动关系的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系应该由哪个部门来裁定的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

2022-06-29

376人看过
劳动仲裁
去哪里劳动仲裁？申请劳动仲裁的条件

一、去哪里劳动仲裁？当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。二、申请劳动仲裁的条件申请劳动仲裁的条件如下：1.属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁；2.提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

2023-06-26

444人看过

劳动仲裁
去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形与依据

个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬

2023-06-12

254人看过
法律综合知识
解除收养关系应该去哪个部门申请

一、解除收养关系应该去哪个部门申请解除收养关系应当根据不同的情况选择不同的部门进行申请。具体而言：1．当收养关系的双方能够达成解除协议时，应当前往民政部门办理解除收养关系登记。民政部门作为负责收养工作的官方机构，会依法审核双方提交的申请材料，并在确认无误后办理相关手续，从而正式解除收养关系。2．若收养关系的双方无法就解除收养关系达成协议，则任何一方都可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此类案件时，会全面审查双方提供的证据和理由，并根据法律规定和实际情况作出判决。需要注意的是，无论是通过民政部门还是人民法院解除收养关系，都需要遵守相关法律规定和程序，确保双方的权利得到保障。二、解除后权利义务变化解除收养关系后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系会发生一系列变化。1．根据我国《民法典》的规定，收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。这意味着，双方不再享

2024-07-28

192人看过