签订聘用合同可以终止吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 09:04:11 365 人看过

一、签订聘用合同可以终止吗

1、根据《民法典》第五百六十七条,合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。因为,合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果。

2、签订聘用合同可以终止,具体有以下情形:

(1)聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。但经双方协商同意,可以续订聘用合同。

(2)单位被撤销,聘用合同自行终止。

二、聘用合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由

表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。

三、聘用合同的特点

1、特定性

聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性:是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人,并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书。

2、法定性弱

聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性:亦即较强的自主意志性。订立聘用合同的原则的规定:坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

3、单一性

聘用合同的客体具有单一性,单一性是指聘用合同双方当事人共同指向的对象是专门技术或者管理行为。

4、劳动合同是诺成、双务合同

聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立之后,也需由劳动者提供用人单位一定的劳动力,并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约,不能作为聘用合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同形式相关文章
  • 房东终止合同需要签订吗
    租房合同未到期,如果房东要单方面中止合同,即使房东愿付违约金,租客也可以不搬走的,租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同,除了赔偿违约金,还要赔偿其他损失。一、租房付了押金没签合同可以退吗没签订租房合同,押金是可以退的。虽然没有签订任何协议,但形成事实上的租赁关系。租客不租房子,正常情况下,要提前一个月告知,让房东有时间寻找下一个租客。租客应与房东协商,寻求退回一部分钱,如果房东不退,可以向法院起诉。二、房东提前解除租赁合同需承担违约责任吗房东提前解除租赁合同需承担违约责任。如果房东提前解除合同,租客没有做好准备,房东也应该对给租客造成的损失承担赔偿责任。合同违约金可以按照签订租赁合同时的约定执行。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。三、房东提前解除租赁合同该如何赔
    2023-02-16
    409人看过
  • 签订合同终止的情形
    合同的终止情形主要包括了:第一,合同的解除情形。第二,合同已经履行完毕的情形。第三,合同的其中一方行使抵销权的情形。第四,合同的其中一方免除对方债务的情形。第五,合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六,合同的债权以及债务共同归属于其中一方的情形。第七,其他法律规定或者约定的情形。在这些情形当中,最常见的就是合同的解除情形。具体来说包括了:1、合同当事人协议解除合同的情形;2、合同当事人行使约定解除权的情形;3、合同当事人行使法定解除权的情形。一、约定租房期间可以单方解除租房协议吗在符合法定条件下,房租租赁合同当事人可以单方解除租赁协议。房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。根据法律,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为
    2023-04-07
    407人看过
  • 解除聘用合同与终止聘用合同有啥区别
    解除聘用合同与终止聘用合同的区别有以下几点:1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生的效力,不产生恢复原状的效力;2、两者适用的条件不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。合同的终止主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等;3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行完成的合同。合同的解除只能适用于非继续性的。单位或员工解除聘用合同有明文规定《条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。洪桂彬律师指出,本条与《劳动合同法》第40条类似,所不同的是企业可以自主确定考核周期,而事业单位考核
    2023-08-11
    487人看过
  • 劳动合同聘用期满终止
    法律综合知识
    在合同期限届满之际,如用人单位决定停止与劳动者签订的劳动关系协议,则该劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。值得注意的是,这笔经济补偿金应按照该劳动者在本公司所任职的工龄为依据,每满一整年便需支付一个月的工资,以此类推。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-18
    283人看过
  • 签订租房合同后是否可以提前终止?
    刚签合同租房也是能退的。处理方式如下:1、如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。合同中明确规定,在租赁期内,乙方需提前退租的,应提前一个月通知对方,并按月租金的200%支付违约金,甲方还应还相应的租金;2、如果合同中没有规定的,可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。一、合同无效的情形如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益的;5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同违约起诉流程如下:1、原告起诉;2、法院受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括当事人陈述,告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证
    2023-07-01
    137人看过
  • 终止合同签订与合同解除
    无效合同是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,因而绝对不许按当事人合意的内容赋予法律效果的情形。可撤销合同是指存在可撤销原因的合同。所谓撤销,是指因意思表示不真实,不自由,通过撤销权人行使撤销权,使已经生效的合同归于消灭。合同撤销合同无效情形包括什么?与无民事能力人签署的合同、虚构租赁物方式订立的融资租赁合同、以及非法垄断或者侵犯他人技术的合同都是无效的。而对于那些基于重大误解、一方以欺诈手段、或者一方处于危困状态下签署的合同可撤销。(一)合同无效的五种情形1、若主债权债务合同无效的,保证合同无效保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。2、虚构租赁物方式订立的融资租赁合同无效当事人以虚构租赁物方式订立的融资租赁合
    2023-07-05
    466人看过
  • 与公司签订合同后,公司是否可以终止合同
    《劳动合同法》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,不得依法解除合同。用人单位解除劳动合同是违法的,应当按照双倍的补偿标准予以补偿。劳动合同的主体是劳动法律关系双方:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员,是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员:①有劳动关系,不履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员和长假”员工、长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留班的人员、,以及派往合资企
    2023-05-07
    82人看过
  • 劳动合同是否可以约定终止条件签订
    双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类:第一类是用人单位单方解除;第二类是劳动者单方解除;第三类是双方协商一致解除。需要注意的是,劳动合同的解除不同于劳动合同的终止,劳动合同的终止条件是法定的,当事人不能约定。依据《劳动合同法实施条例》的规定:用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。一、应支付的情形劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动
    2023-03-10
    168人看过
  • 当事人可以终止合同的情形,可以终止合同后签补充协议吗
    一、当事人可以终止合同的情形当事人可以终止合同的情形如下:1.债务已经按照约定履行;2.合同解除;3.债务相互抵销;4.债务人依法将标的物提存;5.债权人免除债务;6.债权债务同归于一人;7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、当事人可以终止合同后签补充协议吗当事人不可以终止合同后,还签补充协议。《中华人民共和国民法典》第一百五十九条,附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。第五百一十条,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。三、合同终止的事由合同终止的事由如下:1.清偿,清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2.解除。3.抵销,是指二人互负债务时
    2023-05-06
    408人看过
  • 签订合同中止和终止的区别
    合同中止和终止的区别:中止是暂时停止履行,例如应当先履行债务的当事人,可以通过行使不安抗辩权来中止履行,之后可以依法再恢复履行;而合同终止后,债权债务终止,一般不会再恢复履行。一、不安抗辩权租赁合同中如何行使在租赁合同中如果出租人有明确的证据证明承租人没有支付租金能力的,可以行使不安抗辩权中止履行租赁合同。不安抗辩权,是指在有先后履行顺序的双务合同中,应先履行义务的一方有确切证据证明对方当事人难以给付之时,在对方当事人未履行或未为合同履行提供担保之前,有暂时中止履行合同的权利。二、不安抗辩权有哪些行使条件?不安抗辩权行使的条件有:1、双方当事人因同一双务合同而互负债务;2、该双务合同具有先后履行顺序;3、先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务;4、先履行一方的债务已经届满清偿期。根据《民法典》第五百二十七条规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以
    2023-03-06
    445人看过
  • 双方都同意终止合同可以终止吗
    一、双方都同意终止合同可以终止吗固然可以。首先,当事人若意见一致,自可通过协商解除合同。其次,当事人也有权就解除合同事宜进行约定。第三,在具备特定条件之际,拥有解除权的当事人便可行使权利,解除合同关系。再者,存在如下两种情况时,双方当事人亦可依法解除合同:其一,由于无法抵抗的自然灾害等不可抗力因素导致合同目的无法达成;其二,早于规定期限截止之前,其中某一方已以明示或暗示方式表示或表现出不会承担主要责任义务。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债
    2024-07-22
    317人看过
  • 单位终止聘用合同的情形
    一、单位终止聘用合同的情形单位终止聘用合同的情形有如下几种:1.用人单位协商解除经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除2.用人单位单方解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。3.用人单位通知解除有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.用人单位经济裁员二、聘用合同期限届满后如何处理聘用合同期限届满后的处
    2022-09-12
    122人看过
  • 签订公司合同后,是否可以在到厂前终止合同?
    签订劳动合同后可以离职劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。签了合同之后企业没有进厂怎么办签了劳动合同,还没有入职,不想去不算离职,实践中,劳动者可以电话通知用人单位解除劳动合同关系,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:(一)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)公司没及时足额支付劳动报酬的;(三)公司没依法为劳动者缴纳社会保险
    2023-07-05
    401人看过
  •  终止未签订合同的赔偿
    这段内容讲述了如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同或者在解除劳动关系时没有按照法定程序操作,且劳动者没有违反国家法律法规的规定,那么用人单位的解雇行为被视为非法终止,用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资;用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年付一个月的工资。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,或者在解除劳动关系时没有按照法定程序操作,且劳动者没有违反国家法律法规的规定,那么用人单位的解雇行为被视为非法终止,用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资;2、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年付一个月的工资。 未 签 劳 动 合 同 解 雇 赔 付根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,在一些情况下,
    2023-09-14
    108人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>

    #合同形式
    相关咨询
    • 真的合同终止签订可以吗
      辽宁在线咨询 2022-12-31
      合同终止后,合同就不再对双方当事人具有法律约束力了,此时合同已经不存在了。合同终止的原因很多,但是最终都会导致合同没有法律效力,因此在法律意义上合同就此不存在。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
    • 解除聘用合同和终止聘用合同
      贵州在线咨询 2023-07-28
      事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而终止聘用合同则说明合同到期,无需续签。
    • 聘用公司可以签订承包合同吗
      湖南在线咨询 2023-01-15
      个人可以和公司签订承包合同。但是具体是否是有效合同要要依据具体情况而定,如果不违反法律强制性规定的,一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同,无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。
    • 租房合同可以终止不用续签吗
      甘肃在线咨询 2022-06-09
      租房没签合同能随意终止。进行房屋租赁的时候,双方没有签订租赁合同的,双方协商一致的可以随时终止合同,如果出租人想终止的,要给承租人一定合理的期限搬走。
    • 下岗人员聘用年限没到可以终止合同吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-30
      可以协商终止或者看合同是如何约定的。