是否有法律依据支持上班押金?
来源:互联网 时间: 2023-09-03 19:10:22 483 人看过

根据相关法律法规,用人单位在雇佣员工时,不得要求员工提供抵押金、抵押物、保证金或定金等财物作为雇佣条件。否则,这种行为将被视为违法行为。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的,由劳动行政部门责令限期退还。

根据相关法律法规,用人单位在雇佣员工时,不得要求员工提供抵押金、抵押物、保证金或定金等财物作为雇佣条件。否则,这种行为将被视为违法行为。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的,由劳动行政部门责令限期退还。

劳 动 者 拒 绝 缴 纳 押 金 , 用 人 单 位 会 怎 么 样 ?

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以要求劳动者支付押金,但押金不得超过规定的数额。如果劳动者拒绝缴纳押金,用人单位可以采取以下法律措施:

1. 催告:用人单位可以书面催告劳动者在指定的期限内缴纳押金。

2. 准备解除劳动合同:用人单位如果经过催告后,劳动者仍然拒绝缴纳押金,可以准备解除劳动合同。但在解除前,用人单位需要向劳动者说明解除的原因,并与劳动者协商解决未了结的劳动纠纷。

3. 要求劳动者赔偿损失:如果用人单位因劳动者拒绝缴纳押金而遭受损失,可以向劳动者要求赔偿。

4. 申请仲裁:用人单位还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求劳动者承担违约责任。

5. 提起诉讼:如果仲裁裁决或诉讼结果不满意,用人单位还可以向人民法院提起诉讼。

总之,用人单位可以采取多种法律手段来处理劳动者拒绝缴纳押金的行为,但需要遵守相关法律法规的规定。

在雇佣员工时,用人单位不能要求员工提供抵押金、抵押物、保证金或定金等财物作为雇佣条件。否则,这种行为将被视为违法行为。劳动者有权拒绝用人单位要求暂扣证件或缴纳押金的违法行为。用人单位扣押劳动者证件并提供担保的,由劳动行政部门责令限期退还。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以要求劳动者支付押金,但押金不得超过规定的数额。如果劳动者拒绝缴纳押金,用人单位可以采取以下法律措施:催告、准备解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失、申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 支持合同无效的法律依据
    确认合同无效请求权虽明为请求权,但实质上为实体上的形成权,因此,通说认为,其不适用诉讼时效的规定,而应适用除斥期间的规定。但由于合同无效制度涉及到国家利益和社会公共利益的保护问题,故我国法律并未对确认合同无效请求权的除斥期间进行规定。所以请求确认合同无效,系形成权,但不适用除斥期间,应为正解。请求确认合同无效时效的确认合同无效行为属于债权请求权的范畴,应适用诉讼时效3年的的规定。确认无效合同的诉讼时效,从无效合同约定的履行期限届满之日起计算。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分的效力。《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
    2023-07-07
    276人看过
  • 法院支持律师费的依据是什么?
    一、法院支持律师费的依据是什么?法院支持律师费的依据是属于诉讼过程当中所产生的费用可以由败诉方来进行承担。如果没有约定承担主体,一般由委托律师的人承担;费用一般都是根据案情和涉及的标的同具体的律师协商确定。不同地区、不同律师所、不同律师、不同案情、不同当事人的要求及案件标的等都会影响律师的收费标准。一般民事诉讼律师费用标准:(一)不涉及财产关系的:800元~10000元/件;(二)涉及财产关系的:每件基础服务费1000~2000元。争议财产标的额超过1万元的,按下列比例分段累进计算。争议标的额计费比率:10001元—100000元部分5%~6%;100001元—1000000元部分4%~5%;1000001元—5000000元部分3%~4%;5000001元—10000000元部分2%~3%;10000001元—50000000元部分1%~2%;50000001元以上部分0.5%~1%。二
    2023-04-13
    451人看过
  • 支付加班费的法律依据有哪些
    《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准
    2023-03-16
    280人看过
  • 法律依据:支持日利息主张的依据分析
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。借2000元钱0.05%日利息多少借2000元钱0.05%日利息是1元。借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。其中,向对方借款的一方称为借款人,出借钱款的一方称为贷款人。借款合同依据贷款人的不同可以区分为金融机构借款合同和自然人间的借款合同,二者都属于典型的转移财产所有权的合同。借款合同的内容包括:1、借款种类,例如,长期借款或者短期借款等;2、币种,是人民币还是外币;3、用途,即借款使用的目的;4、数额,即借款的数量;5、利率,是借款人和贷
    2023-07-03
    330人看过
  • 支付加班费的法律依据是什么
    《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费支付的具体标准是什么按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正
    2023-08-17
    236人看过
  • 加班工资支付的法律依据
    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算基数《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴,比如基本工资,岗位工资,级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。一、职工每天加班不得超过多少小时?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
    2023-03-31
    477人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 支持律师费的法律依据
      内蒙古在线咨询 2021-12-18
      支持律师费的法律依据是《中华人民共和国律师法》。具体规定如下:1、律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税;2、律师在执业活动中,不得私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益。
    • 非法持有枪支罪的法律依据
      湖南在线咨询 2022-03-13
      【法律意见】构成非法持有枪支罪。【法律依据】刑法第一百二十八条【非法持有、私藏枪支、弹药罪、非法出租、出借枪支罪】违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪
    • 违约金过高法院支持吗,有哪些法律依据
      江苏在线咨询 2022-10-09
      在履约过程中约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履约情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则:
    • 非法持有枪支弹药罪法律依据
      河北在线咨询 2023-01-24
      非法持有枪支弹药罪立案标准: (一)非法持有军用枪支一支以上的; (二)非法持有以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支以上,或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的; (三)非法持有手榴弹、炸弹、地雷、手雷等具有杀伤性弹药一枚以上的; (四)非法持有的弹药造成人员伤亡、财产损失的等。
    • 交押金有法律依据吗
      福建在线咨询 2022-10-06
      不仅没有法律依据,而且劳动合同法明确规定不能收取押金。劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳