工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位？-法师兄

工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 21:28:37 358 人看过

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工可不可以拒绝调岗工作

一、员工可不可以拒绝调岗工作首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1．必须经过双方协商一致；2．不得降低员工的职务或者薪酬待遇；3．不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。如果公司要求员工调岗，但是符合以上条件，员工是否可以拒绝？这个问题需要根据公司内部的政策来判断。有些公司的内部政策规定，员工必须接受公司的调岗安排，否则将被视为违反劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。如果公司的内部政策没有规定员工必须接受调岗安排，员工则可以拒绝调岗。但是，员工需要注意，拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。如果员工拒绝调岗，公司是否可以解除劳动合同？这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的业务需要确实需要员工

2024-01-18

428人看过
仲裁庭
不能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗？

新华报业网讯进入岁末，在南京一家电脑销售公司做总经理助理的张先生突然遭遇调岗调薪：由原先的总经理助理变为行政助理，这一调不要紧，月薪一下少了2000块钱，工作却一点没少做。张先生一怒之下申请劳动仲裁，与相处6年的公司老总翻了脸。总经理助理变行政助理去年元月，张先生和公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定张先生的工作岗位为总经理助理，月薪4000元。去年底，公司一纸调令将张先生调至销售部，岗位为行政助理，月薪2000元。调岗后，张先生发现自己的工作岗位虽然变了，但干的事却比原来更多。张先生认为公司调岗的做法没有理由，侵害了其权益。在谈判不成的情况下，近日，张先生将公司告上仲裁庭，要求确认调岗调薪是不合理的。仲裁庭认为，电脑公司将张先生从总经理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从4000元调至2000元，不能证明其调岗调薪的充分合理性，因此，支持了张先生的请求。和张先生不同，市民李女士与公司订

2023-06-09

204人看过
不可抗力
医疗期满后不能从事原工作也不能从事原工作的

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。二、劳动者不能胜任工作，经过培

2023-02-28

245人看过
不可抗力
调整工作岗位后原合同还有效吗

调整工作岗位后原合同还有效。但因为调整了工作岗位属于并更劳动合同的内容，建议是重新签订新的劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订合同的有效要件有哪些《民法典》第一百四十三条，【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、什么是无效合同1．从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合

2023-03-01

278人看过

女职工
怀孕女职工可以调离原工作岗位吗

调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定

2023-02-17

263人看过
工资
怀孕期间能不能调整工作岗位，降低工资

根据法律规定，劳动者的地位是劳动合同的重要组成部分。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的内容，应当采用书面形式但在现实中，由于公司生产经营管理的需要，经常出现调整劳动者工作岗位的情况；如果机械地理解法律的内容，许多公司的正常生产可能无法继续。因此，在目前的法律实践中，对于用人单位调整劳动者工作单位是否合理的问题，我们主要把握以下几点来判断：

2023-05-07

477人看过
法律综合知识
原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗

一、原工作岗位取消调岗不干能赔偿吗针对特定情境的差异，我们需进行细致入微的分析。当员工对调岗产生抵触情绪，导致企业将其解聘时，在某些特殊情况下，劳动者依然有机会向企业提出赔偿诉求。这必须建立在企业调整岗位的行为具备合理性的基础之上。首先，调岗无疑是对劳动合同关键条款的重大变动，因此企业应当首要与劳动者进行充分沟通和协商，务必获得劳动者的明确认可。若未经劳动者同意，企业擅自调整岗位，从法律角度来看，此类举措原则上是无效的。如果企业因生产经营的实际需求而实施调岗，并且该调岗行为具有充分的合理性，没有任何侮辱或者惩罚的意味，同时薪资待遇并未降低，新旧岗位之间存在紧密的关联性，那么这种调岗就是有效的。如果企业是出于迫使劳动者主动辞职的目的来调整岗位，那么劳动者有权予以拒绝。最后，如果劳动者无法胜任当前的工作，企业同样拥有调整岗位的权利。但企业需要为此提供充足的证据支持。如果劳动者拒绝接受新的岗位安

2024-07-07

266人看过
申请仲裁
员工不同意调整工作岗位被解雇案

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通

2023-06-10

296人看过

合同内容
不在原岗位工作的伤者能否调到其他岗位减薪

有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商工伤后的工作岗位调整，劳动者不同意的，用人单位可以在给予补偿后解除劳动合同，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，造成劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的，在劳动者发生工伤事故后，如何转移其工作岗位的，无论考核等级如何，或多或少都会对员工的劳动能力产生一定的影响，导致工作岗位的适当调整或安排《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作了不同规定：12.职工被认定为五级的因工致残或者六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单

2023-05-07

364人看过
工伤保险
工伤后如何调整心态重新回到工作岗位

工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。上班期间有工伤退休后还有补助吗上班期间有工伤退休以后没有补助。工伤职工的伤残补助金，是一次性的，在劳动能力鉴定之后支付。退休时，鉴定为一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤

2023-07-01

212人看过
调岗
调整岗位对工作的影响

一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。有关规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。工厂调岗位，员工不同意，怎么办根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：（一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。（二）员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。（三）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（五）企业转产、

2023-07-03

82人看过
调岗
职工工伤后是否可继续从事原工作？

公司对于因工伤导致无法胜任原岗位工作的员工，应与工伤职工进行协商并协助其寻找合适的岗位进行调换。同时，公司不能擅自调岗或因此无故辞退该名工伤职工。如果需要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，用人单位需满足劳动者已不能胜任原工作且不能胜任另行安排的工作的条件。用人单位应先为工伤职工安排其他适合的工作岗位，但发生争议时，需由用人单位举证证明调岗的合理性。此举旨在保护员工的合法权益，同时维护公司的合法利益。在职工因工伤导致无法胜任原岗位工作的情况下，公司应当依据相关法律法规与其进行协商，并协助其寻找合适的岗位进行调换。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此，工伤后该员工无法从事原来的岗位，应当先为这位员工安排其他适合的工作岗位，但是双方发生争

2023-08-28

210人看过

调岗
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-18

56人看过
合同内容
企业能否随意调整员工的工作岗位

企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。用人单位除因员工有劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度，严重失职等情形，以及第40条员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。我国劳动合同法第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的协商一致，既可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位，也可以临时同员工协商一致。相关法律法规：《劳

2023-06-05

354人看过