代缴社保是需要资质的。
开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。
经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
二、社保代理的对象
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)流动就业人员;
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员;
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理的优势
(一)社保代理对企业的帮助:
简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
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社保代缴需要哪些条件湖北在线咨询 2022-06-29根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。”第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
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办社保代缴需要多少费用?重庆在线咨询 2021-11-01代理社会保障一般需要收取服务费,不同的代理机构收费标准不合适,一般在40-100元/人之间,如果遇到收费较低或收费较高的社会保障代缴公司,要警惕其是否正规、合法。需要提醒的是,根据《社会保险法》,员工必须签订劳动合同,与用人单位有劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。若双方未建立劳动合同关系,只通过挂靠代理机构缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。
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代缴社保双倍工资辽宁在线咨询 2022-02-05问题有点复杂,而且咨询者很多情况也没说明:1、“并于08年7月与这间代缴的公司签了1年的劳动合同”之前是否有签合同?这涉及是否支付双倍工资问题。2、“我已在这贸易公司工作8年多了,只是中间不断转换帮我们交社保金的公司”“我们员工的社会保险金由另一间公司(在国内注册过的)代缴托管的”到底是由同一家公司缴的社保还是由不同公司缴的社保?这涉及证据证明力的问题。
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