根据中国《劳动合同法》的规定,签订的劳动合同期满后一年内未续签的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所称无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者订立的劳动合同雇员同意无限期终止时间
雇主和工人可通过协商签订无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同
-
一年合同到期后自动续签吗
322人看过
-
一年合同到期后可以自动续签吗
115人看过
-
一年合同到期后可以自动续签吗
446人看过
-
劳动合同一年到期后续签是几年
348人看过
-
合同到期是否会自动续签
485人看过
-
合同到期后不续签是否自动解除
205人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
一年合同到期后是否自动续签澳门在线咨询 2022-07-19合同一年到期后,一般不予自动续签,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。
-
一年合同到期是否自动续签的江西在线咨询 2022-11-101、合同一年到期后,一般不予自动续签,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四
-
2022年一年合同到期是否自动续签的上海在线咨询 2022-11-121、合同一年到期后,一般不予自动续签,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四
-
一年合同到期后自动续签吗四川在线咨询 2022-06-06一年合同到期后一般不会自动续签,合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的,权利义务终止,当事人无需继续履行合同,应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
-
合同到期后可否自动续签?江西在线咨询 2022-12-221、合同届满到期的,一般不会自动续约,具体可由当事人在合同中自行约定,法律没有明确的规定。如果双方当事人约定了自动续约及续约条件的,条件成就时可以自动续约,具体依照合同的约定处理。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百七十