根据中国《劳动合同法》的规定,签订的劳动合同期满后一年内未续签的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所称无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者订立的劳动合同雇员同意无限期终止时间
雇主和工人可通过协商签订无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,应视为雇主和雇员已签订无期限劳动合同
-
合同到期后自动解除是否是不续签的结果?
81人看过
-
一、租房合同到期自动续签还是解除?
420人看过
-
到期未签劳动合同是算自动续签吗
476人看过
-
承包合同到期后不续签的是否就自动解除了
182人看过
-
劳动合同一年后公司会自动续签吗
83人看过
-
月后签劳动合同是否视为自动续签?
71人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
劳动合同到期自动续签还是到期不续签?湖南在线咨询 2022-08-19应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签到2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。如果自动顺延有效,将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。
-
续签了是否就自动劳动合同到期了浙江在线咨询 2021-10-20合同到期后没有继续的视为自动继续,但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续,但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为理由辞职。自动更新的前提条件是,书面劳动合同没有更新,但劳动者一直在工作。劳动合同续签是指劳动合同到期后,当事人双方经协商达成一致,继续与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同签订的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明1》规定,劳动合
-
劳动合同到期后是否自动续订或者自动延期一年等原合同固定时限?天津在线咨询 2022-10-21劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。{VIEWLIST}劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名
-
租房到期后未续签是否视为合同自动延伸西藏在线咨询 2022-10-06刚参加工作的我在单位附近租了一套两室一厅的房子,和房东签了一年的合同,现在房子快要到期了,我和房东商量打算续租。房东说让我放心住,不用再续签合同了。请问这种情况下可否视为租赁合同效力自动延伸读者王刚王刚读者:房屋租赁合同到期后虽达成合意但未续签的情况下,不能视为合同效力自动延伸。根据我国《合同法》第二百三十五、二百三十六条之规定,租赁期间届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者
-
劳动合同到期没续签后继续工作了一年是否有赔偿香港在线咨询 2024-08-23劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系,劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的; 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。