本文介绍了如何申请劳动仲裁，并指出国家申请劳动仲裁不需要收取费用，原因是为了鼓励劳动者保护自身权利。申请劳动仲裁需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并提交相关证据和申请书。

不需要支付费用。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会（位于区县劳动局）提出申请。如果是申请劳动仲裁的话，这个时候是不需要收取费用的，国家之所以申请劳动仲裁不需要花费仲裁费，是因为国家是鼓励劳动者保护自身权利。

申 请 劳 动 仲 裁 需 要 费 用 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，当事人可以依法申请调解、申请仲裁、申请仲裁裁决或者向人民法院提起诉讼，也可以协商解决。

由此可知，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，当事人可以依法申请仲裁，而申请仲裁是不收取费用的。因此，申请劳动仲裁是不需要费用的。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书、仲裁裁决书或者调解书等文件。这些文件需要经过劳动仲裁庭审查，并出具仲裁裁决书或者调解书。根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，当事人申请仲裁，应当按照规定的程序向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、仲裁裁决书或者调解书等文件，并缴纳仲裁费用。

因此，虽然申请劳动仲裁是不收取费用的，但是当事人需要按照规定向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、仲裁裁决书或者调解书等文件，并缴纳仲裁费用。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，申请仲裁是不收取费用的。然而，当事人需要按照规定向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、仲裁裁决书或者调解书等文件，并缴纳仲裁费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。