充分利用法律“武器”，保护合法权益。1.拒绝出具离职证明2.造成损失的，要求员工赔偿3.紧急情况下可以扣发工资

一、和公司签了劳动合同不辞职会有什么后果？

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

二、紧急避险与正当防卫的异同

紧急避险与正当防卫的相同点在于：1.两者都是为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利。2.两者都必须是合法权益正在受到侵害时才能实行。3.两者都不得超过必要的限度。超过必要的限度造成相应损害后果的，均应负刑事责任，但应减轻或者免除处罚。4.都是我国刑法规定的违法阻却事由。

紧急避险与正当防卫的不同点在于：1.危害的来源不同。正当防卫的危害来源仅限于人的不法侵害行为；而紧急避险的危险来源，既可以是人的不法侵害行为，也可以是（甚至大多数情况下）是自然灾害、动物的侵袭，以及人的生理、病理的原因等等。2.行为的对象不同。正当防卫只能损害不法侵害者的利益，而紧急避险则是损害第三者的合法权益。3.行为的限制不同。正当防卫的实行，只要有正在进行的不法侵害就可以；紧急避险则只能在没有任何其他方法排除危险的情况下，迫不得已而实施。4.行为的限度不同。正当防卫的必要限度，是制止不法侵害所必需，只要所造成的损害与不法侵害可能造成的损害不过于悬殊即可；而紧急避险所造成的损害，则一般需小于所避免的损害。5.正当防卫是每个公民的法定权利，紧急避险则不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。

三、有哪些海关具体行政行为可以申请复议

下列行为可以申请行政复议：

1.海关行政处罚。

2.海关强制措施。

3.侵犯法律、法规规定的管理相对人经营自主权的海关具体行政行为。

4.拒绝颁发许可证、执照或者对行政管理相对人申请领取许可证、执照不予答复的海关具体行政行为。

5.管理相对人申请海关履行保护人身权、财产权的法定职责，海关拒绝履行或者不予答复的行为。

6.违法要求管理相对人履行义务的海关具体行政行为。

7.海关税收征管具体行政行为。