公司员工解聘的法律途径-法师兄

公司员工解聘的法律途径

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-21 18:57:22 310 人看过

一、公司员工解聘的法律途径

用人单位辞退职工的方式：依法与职工协商，达成一致的意见；依法行使单方面的合同解除权；或者依法提前三十日书面通知职工本人或向其额外支付一个月工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位辞退的经济补偿金多久能拿到

单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司调岗降薪变相辞退要什么证据

公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
公司单方面解雇，员工可尝试哪些途径？

被公司辞退的赔偿方法：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。干了4年被公司辞退怎么赔偿干了4年被公司辞退的赔偿具体如下：1、如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按合同规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按相关法律所规定的支付经济赔偿偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超

2023-07-21

109人看过
公司破产
破产公司员工寻求赔偿途径

公司破产后,退休员工的赔偿方案如下:以员工上一年度月平均工资为基础,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产后退休员工的赔偿方案如下：以员工上一年度月平均工资为基础，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不同年限员工赔偿方案：按月、按年或按工作年限计算根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。在员工因工伤造成损害时，用人单位可以按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案。按月计算：用人单位应当按月为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤保险费率应按照国家规定

2023-09-02

377人看过
有限责任公司
了解公司注销公示的途径

本文介绍了如何使用国家企业信用信息公示系统进行企业信用查询。具体步骤包括打开百度搜索引擎、进入官方网站并选择企业所在地、进入省级区域系统并点击信息公告进入、在信息公告界面下拉至底部并点击简易注销公告进入,最后输入需要查询的企业名称并点击查询按钮。打开电脑上的百度搜索引擎，搜索“国家企业信用信息公示系统”，找到官方网站后点击进入。2．页面跳转以后进入到该网站，点击左上角的导航，选择企业所在地进入。3．页面跳转以后进入到该省级区域的系统，点击底部的信息公告进入。4．在进入到信息公告界面以后下拉页面到底部，点击简易注销公告进入。5．此时在出现的页面中输入需要查询的企业名称点击查询按钮。注销公司后如何查询经营状况根据我国《公司法》规定，注销公司后，公司法人资格即行消除，原公司不再存在。因此，注销公司后查询经营状况已无意义。同时，我国《公司登记管理条例》规定，公司登记机关应当依法查询注销登记后的公司

2023-11-24

325人看过
法律综合知识
公司破产如何走法律途径

一、公司破产如何走法律途径公司破产的法律途径主要包括以下几个步骤：1．公司需向有管辖权的人民法院提出破产申请；2．法院受理申请后，将启动破产程序，包括指定破产管理人、公告债权人申报债权等；3．通过破产清算程序，对公司的资产进行清算，并按照法定顺序清偿债务。二、破产整顿申请及和解协议1．在人民法院受理债权人申请债务人破产后的三个月内，被申请破产企业的上级主管部门有权向人民法院提出对该企业进行整顿的申请，整顿期限根据法律规定最长不超过三年。2．在人民法院主持召开的第一次债权人会议之前，被申请破产企业的上级主管部门需提出和解协议草案，该草案应明确清偿债务的期限、数额及减免请求等关键内容。这些措施旨在为企业争取时间，通过内部调整与债权人达成和解，避免直接破产清算。三、企业整顿监督与结果裁决1．一旦和解协议获得债权人会议的通过并经人民法院认可，人民法院将发布整顿公告，中止破产程序，在整顿期间，企业需

2024-07-27

66人看过

承诺
公司解聘员工协议书

写明双方信息，主要内容是：经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下，劳动合同终止时间，支付经济补偿金情况，社会保险缴纳情况。双方签字并注明日期。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工注意事项1、认定员工严重，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者

2023-07-07

60人看过
拒绝履行
公司拖欠员工货款，经法院起诉后，公司仍未给付，员工求助于法律途径。

起诉公司货款胜诉公司不给钱可以向人民法院申请执行。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。挪用公司货款罪？行为人挪用公司货款的行为一般是可以构成犯罪的，其行为已违反了挪用资金罪。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文

2023-07-14

369人看过
法律综合知识
司法部门解决不公问题的途径

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向同级人民检察院提出申诉或向上级人民检察院请求审核。最高人民检察院和上级人民检察院则对已经发生法律效力的判决、裁定进行监督,若发现有本法第二百条规定情形之一的,或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的,应当提出抗诉。若高级人民法院的再审裁定结果不满意，您可以向同级人民检察院提出申诉，或者向上级人民检察院请求审核。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。申诉高级法院裁定，寻求公平正义根据媒体报道,某申诉人因一起涉及经济利益纠纷的案件,向高级法院提出申诉。然而,申诉被驳回,申诉人对此不服,向媒体公开表示要寻求公平正义。从法律的角度来看,高级

2023-11-14

272人看过
劳动者
公司劝退员工，有哪些赔偿途径？

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劝退员工需要提前一个月吗劝退员工规定如下：1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、作交接是必须的，关键还是看公司的具体要求。公司提前30天通知离职，应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下：1、经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准

2023-07-10

313人看过

共益债务
公司注销对员工的影响及维权途径

公司注销员工的赔偿，需要根据员工的工龄来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。工厂倒闭了员工能得到什么赔偿（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。（二）如果所在工厂宣告倒闭了，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-07-17

140人看过
公务员申诉
公务员申诉控告的解决途径

事由不同。申诉是对处分决定不服或者其他处理决定不服所提出，是对案件的结果提出的异议；控告是指揭露个人、单位或者组织违法行使权力，侵害控告人合法权益的事实并要求惩处的行为。目的不同。申诉的目的是为了撤销、变更处分或者结论；控告的目的是保护自己的合法权益，惩治违法违规人员。处理方式不同。对申诉的处理是进行复议、复查；对控告的处理是按照有关规定进行审查核实。公务员申诉控告制度具有的特点是什么公务员申诉控告制度具有权利保障性，事后监督性，预防性，程序性的特点。公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级

2023-07-06

439人看过
法律综合知识
稳妥解决公司产权纠纷的法律途径是什么

关于物业产权纠纷的解决途径，主要包括和解、协商以及诉讼等。在处理这类问题时，双方应当遵循平等互利的原则，以私下和解为主导方式。若和解无法达成共识，则可寻求第三方机构的协助，进行更为深入的协商解决。然而，当协商也无法解决问题时，当事人便有权向当地人民法院提出诉讼请求，由法律来维护自身权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-04-28

196人看过
坏账
了解个人公司纳税的途径

本文介绍了如何查询企业所得税的征税对象，包括销售商品收入、提供劳务收入、转让财产收入、分红收入、利息收入、租金收入、特许权使用费收入、捐赠收入和其他收入。查询方法包括在国税局的官方网站上进行数据查询操作，或者到国税申报网上申报管理平台查询，也可以在网上申报备份后，在自己的电脑备份中查询。您可以在国税局的官方网站上，即国税网申系统，进行数据查询操作。2、到国税申报网上申报管理平台查询。3、在网上申报备份后，可以在自己的电脑备份中查询。企业所得税的征税对象是纳税人所得。包括销售商品收入、提供劳务收入、转让财产收入、分红收入、利息收入、租金收入、特许权使用费收入、捐赠收入和其他收入。【申报公司所得税】根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，公司应纳税所得额的计算方法为：应纳税所得额=营业收入-减：成本-费用-损失。其中，减：成本指的是直接与产品或服务相关的成本，如原材料成本

2023-09-08

411人看过

公司股权转让
公司股权转让的解决途径

根据给出的素材，我们可以得知股份转让的处理方式有以下规定：首先，将股份转让给公司其他股东时，需要经过协商并达成一致；其次，如果转让给股东以外的人，就需要书面通知其他股东，并经过半数股东的同意；如果其他股东在30天内没有答复，就视为同意转让；最后，依法需要办理变更登记手续。股份转让的处理方式有以下规定：首先，将股份转让给公司其他股东时，需要经过协商并达成一致；其次，如果转让给股东以外的人，就需要书面通知其他股东，并经过半数股东的同意；如果其他股东在30天内没有答复，就视为同意转让；最后，依法需要办理变更登记手续。股权转让流程：协商、通知、答复、变更登记根据素材所述，股权转让需要办理变更登记，具体流程包括领取《公司变更登记申请表》，填写并加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、营业执照正副本原件，到工商局办证大厅办理；填写并加盖公章，整

2023-09-27

291人看过
劳动者
解聘员工的法律补偿要求

本文介绍了如何对解聘员工进行法律规定的补偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需支付双倍赔偿金给劳动者，若用人单位违法劳动合同规定解聘员工，则需支付相应赔偿金。对于第一种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果用人单位违法劳动合同辞退员工，例如：没有提前一个月通知员工、解聘了法律规定不可解聘的员工等，用人单位则需支付双倍赔偿金。用人单位对解聘员工的注意事项（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与

2023-06-30

386人看过