在合同到期前终止合同有什么补偿-法师兄

在合同到期前终止合同有什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:20:35 458 人看过

根据我国法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》规定，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过30年12年。用人单位解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付补偿金。

单位什么时候不需要支付经济补偿？

1。劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，

2。劳动者在试用期内不符合录用条件的，

3。劳动者严重违反用人单位规章制度的，

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，或者用人单位提出解除合同拒不改正的，

6。如果由于雇员的过错导致劳动合同无效，

7。用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，拒不续订劳动合同的，依法追究刑事责任。如果兼职合同终止或终止，

10。自入职之日起一个月内，用人单位依法签订书面劳动合同，解除与劳动者的劳动关系的，经用人单位书面通知，劳动者不得与用人单位联系。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依法支付赔偿金的，不再支付经济赔偿金。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇并解除劳动合同的。

如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。如果你还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师律师网.

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合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。租房合同终止有没有补偿和赔偿租房合同终止没有补偿。房屋租赁合同如因正常的期限届满而终止、无其他争议事项，双方履行退房手续、无须补偿。承租人未按照约定的方法使用房屋，致使房屋受到损坏的，承租人应当在合同终止时赔偿出租人的损失。《民法典》第七百一十条，承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。第七百一十一条，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

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《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者作出经济补偿：第三十六条：有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第四十条：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。

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一、合同终止期限到期合同终止期限到期，若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。1.行使法律规定或者当事人约定的终止权行使期限或者当事人约定的终止权行使期限的，期限届满当事人不行使的，权利消灭；2.在对方催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者违约方可以催告享有解除权的当事人行使解除权，以明确其义务是否仍需履行；3.享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消除，合同关系依然存在，当事人仍应当按照合同履行义务。二、合同终止的条件是什么合同终止的条件包括：合同解除；债权人免除债务；债务互相抵销或者归于一人；债务已经履行或者债务人已经将标的物提存等。《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二

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