执行董事劳动关系的问题是怎么规定的-法师兄

执行董事劳动关系的问题是怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-04-29 05:40:37 265 人看过

执行董事：《公司法》第四十四条第三款规定：董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。第四十六条规定：董事会对股东会负责，行使下列职权：

(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作;

(二)执行股东会的决议;

(三)决定公司的经营计划和投资方案;

(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

(八)决定公司内部管理机构的设置;

(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)公司章程规定的其他职权。第四十七条规定：董事会会议由董事长召集和主持。第五十条规定：股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。

根据上述规定，无论董事长、执行董事否担任法定代表人，其都是公司实际经营管理的最高领导者，当他担任公司法定代表人时，其还是公司的法定的唯一代表，对外代表公司从事经营活动,对内代表全体股东和公司来管理公司经营事务。由于公司是一个法律拟制的人，所有的经营管理活动都是通过公司的代表即雇主代表进行的。董事长作为公司经营管理系统中的最高管理者,对公司的其它经营管理机构具有单向度的控制关系,而不存在被控制关系，因此其不具备劳动者的组织从属性，因此，董事长不是劳动者，与所在单位之间不存在劳动关系。

其实根据我国公司法当中的相关规定，执行董事所行使的权力都是用来管理公司的经营事务的，实际上执行董事对单位形成的是一种控制关系，这就不具备劳动关系中的组织从属性，所以执行董事和单位之间是不属于劳动关系的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多执行董事相关文章

仲裁费用
劳动关系之认定相关问题

[案情]1993年王某被X县国库代办机构招收为国库代办员，分配到该县某乡国库代办处，办公地点设在中国农业银行X县支行下设的乡营业所以下简称支行营业所，王某的工资是由X县财政局拨到X县人民银行，由人行代发。1994年王某与中国农业银行X县支行以下简称X县支行签订了一份劳动合同书，合同签订后，双方均未按银行内部规定办理人事相关手续。2005年7月X县国库代办机构撤销，2006年7月X县财政局与国库代办员包括王某达成一次性给予补偿金每人5000元的协议。2008年，王某将X县支行诉至X县劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委，要求支行恢复王某的工作或给予经济补偿，缴纳三金即:医疗保险金、失业保险金、养老保险金，并承担仲裁费用。X县仲裁委以王某在X县支行工作，且签订了劳动合同书为理由，作出裁决书，支持了王某的请求。X县支行认为王某持有的合同书未生效，以王某不存在劳动关系为由，请求法院认定仲裁委作出的裁决

2023-06-10

363人看过
法律综合知识
董事算劳动关系吗？

对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此部分董事、监事，则其不符合“劳动关系”的特征。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2024-05-05

469人看过
子公司
公司法无关联关系董事的界定是怎么规定的

虽然我国的相关法律等对关联交易都有所涉及，却都没有明确对关联关系进行界定。比如会计法并不强调对交易的调整而是侧重于记载和披露，关联交易作为经济主体之间的一种交易行为，其基础的法律界定并不适合由会计法来进行。虽然证券法也有较多规定，但因其只适用于上市公司而不具普遍性和基础性。要调整关联交易，首先要判定经济主体之间的关联关系，其次要重点调整市场主体多种形式的交易行为，因此相对而言，公司法更适合对关联交易作出基本的界定。正因如此，新公司法对决定关联交易的关联关系以及规制关联交易的基本原则和措施，做出了基本的规定。新公司法第217条对关联关系进行了基本界定：“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。”这是公司法实现自己的法益目标、承担自己使命

2023-02-17

353人看过
调解委员会
劳动关系问题是什么部门处理的

一、劳动关系问题是什么部门处理的?劳动关系问题可以找用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以找当地的劳动仲裁委员会处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。二、劳动仲裁的受理范围有哪些?劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞

2023-04-29

347人看过

死刑
关于财产刑执行问题的规定是什么

《最高人民法院关于财产刑执行问题的若干规定》已于2009年11月30日由最高人民法院审判委员会第1478次会议通过，现予公布，自2010年6月1日起施行。二○一○年二月十日为完善财产刑的执行制度，规范财产刑的执行工作，依照《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律规定，制定本规定。第一条财产刑由第一审人民法院负责裁判执行的机构执行。被执行的财产在异地的，第一审人民法院可以委托财产所在地的同级人民法院代为执行。第二条第一审人民法院应当在本院作出的刑事判决、裁定生效后，或者收到上级人民法院生效的刑事判决、裁定后，对有关财产刑执行的法律文书立案执行。第三条对罚金的执行，被执行人在判决、裁定确定的期限内未足额缴纳的，人民法院应当在期满后强制缴纳。对没收财产的执行，人民法院应当立即执行。第四条人民法院应当依法对被执行人的财产状况进行调查，发现有可供执行的财产，需要查封、扣押、冻结的，

2023-05-01

164人看过
公司章程
怎么认定关联董事的认定及回避问题

《公司法》第一百二十四条和二百一十六条的用词是关联关系。而关联董事、关联交易二词多见于部门规章、规范性文件和自律规则中，包括上述《股票上市规则》。由于关联关系、关联董事和关联交易分别出现在不同的法律、部门规章、规范性文件和自律规则中，因此我认为首先需要确定的是关联关系、关联董事和关联交易在不同的规定和规则中的定义及其相互之间的关系。而关联董事的概念并未出现在《公司法》中，按照文意理解，对上市公司而言，是不是就可以认为《股票上市规则》中的关联董事就是《公司法》第一百二十四条所提到的有关联关系的董事呢?《公司法》对关联关系作了定义，即《公司法》第二百一十六条第(四)项的规定，关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。从该项规定来看，《公司法》对关联关系做了开放而非穷尽列举式的界定，这无疑更能适应千变

2023-06-09

57人看过
合同期限
劳动关系的终止问题汇总

案例一企业能约定劳动合同的终止条件吗?李某进入某公司，签订了一年期的劳动合同，担任产品销售员。劳动合同中约定，一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。案例二以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止?某会展公司承办了一大型展览，由于公司人手不够，临时招用了10名员工，双方签订了劳动合同，约定本次会展工作结束，则劳动合同终止。案例三分公司被撤销，可以终止劳动合同吗?吴某入职某贸易公司在北京的分公司，并与北京分公司签订了劳动合同。由于贸易公司战略调整，作出了撤销北京分公司的决定，并终止与北京分公司的全部员工的劳动关系。吴某不同意终止劳动合同，要求到贸易公司工作。案例四公司投资人变更，可以终止劳动合同吗?甲公司因经营不善被乙公司收购，双方在协商收购条件时，乙公司明确表示，只接收甲公司，不接收公司的任何员工。甲公司告知员工，因公司的股东和法定代表人将发生变更，

2023-06-14

76人看过
劳动关系认定
劳动关系认定存在的问题应该怎么解决

如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。如何认定借调后劳动关系一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作;另一种情形是与原公司解除劳动合同，与

2023-05-02

319人看过

劳动者
董事、监事是否属于劳动关系

1、董事、监事是否属于劳动关系董事、监事为公司提供日常劳动并从公司领取工资、报酬的，应当依法在《劳动法》中认定为“劳动者”，与公司的关系应当为“劳动关系”；双方无协议，无需为公司提供日常劳动。公司对在特定时间、特定场合履行法定职责的董事、监事给予“津贴”报酬。对这些董事、监事而言，不符合“劳动关系”的特征。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。在这个问题上，有两种观点：（1）根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事、监事、高级管理人员之间的劳动关系属于从属关系，解除董事职务，监事和高级管理人员之间的劳动关系的终止，必然导致双方的劳动关系的终止，这不是公司的非法终止，如果将二者之间的关系简单地描述为“从属关系”，那么《公司法

2023-05-31

237人看过
经理
执行董事与总经理之间的关系是什么？

法人就是公司，是一个组织。董事长是指董事会的最高领导。执行董事是不设董事会的公司负责人。经理，负责公司的执行，一般被称为总经理，经理由董事会聘任。一、股份有限公司组织机构由哪些组成？股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。股份有限公司的组织机构主要包括：决策机构：即由两个以上的董事组成的集体机构。它是公司对内执行业务、对外代表公司的常设理事机构，向股东大会负责。执行机构：执行机构是由总经理及其助手组成的执行机构，负责公司的日常经营。监督机构：监督机构，就是指对董事会执行的业务活动实行监督的机构。它是公司的常设机构，由股东大会从股东中选任，不得由董事或经理兼任。二、一人有限责任公司有哪些一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。它降低了投资的风险，一人有限责任公司最能吸引投资人之处就是使投资者承担有限责任，在公

2023-06-25

249人看过
执行董事
公司有关设立执行董事的相关规定

一、首先我们必须了解公司的组织架构，公司股东会相当于人大会议（权力机构），董事会相当于人大常委会（决策机构），董事长相当于人大常委会委员长／主任，法定代表人相当于国家主席。另：经理层相当于各级政府（执行机构），监事会相当于司法系统（监督机构）。一般的有限公司会成立董事会，同时设一个董事长；小公司由于股东较少，没必要设立董事会，也就没有董事长，只设执行董事。因此，董事长与执行董事不会在同一家公司出现。参考法条：《公司法》第四十五条：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十一条另有规定的除外。……董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。”第五十一条：“股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。”法定代表人不一定是执行董事。参考法条：《公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程

2023-03-02

120人看过
举证责任
关于劳动档案的认定与档案劳动关系的明确问题

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。病历档案存在的主要问题病历所反映的医疗信息是医疗侵权诉讼最为关键的证据。医疗技术鉴定主要依据病历来进行，医疗侵权诉讼实行医疗过错和因果关系的举证责任倒置，也主要是要求医疗机构提供其病历。要按照《病历书写基本规范（试行）》的要求来书写病历，按照《医疗机构病历管理规定》来保管病历。病历作为证据，具有真实性、合法性、关联性的基本特征．在审结的案件中，58．6％的病历档案存在瑕疵，主要表现在：1、不符合客观和真实的原则。审结的案件中，原告对病历真实性提出质疑，认为病历有涂改、伪造嫌疑的有6件，病历记载的内容应当是真实的，不得涂改和伪造病历。在医患双方发生争议后，不应当再

2023-07-03

51人看过

劳动仲裁
劳务关系的问题能否劳动仲裁

劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系的构成要件1、劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期

2023-08-11

434人看过
董事会
有关董事会会议的问题

1．董事会的召集董事会会议由董事长召集和主持；如果董事长因特殊原因不能履行这项职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持。2．董事会会议董事会是一个以会议形式集体行使权力的机构，因此应当由公司章程规定定期召开会议或者有具体的会议制度，以促进其正常发挥作用，防止机构虚置。同时由公司法规定，三分之一以上董事可以提议召开董事会会议。3．董事会议事规则董事会是以会议形式行使权力的，必须规范地运行，所以董事会的议事方式和表决程序除了由公司法作出规定外，其所需明确的事项则由公司章程规定。4．会议通知召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董事，这样可以使董事对会议议题有所准备。5．会议记录董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名，以保证会议记录的准确性、可信性。

2023-06-09

278人看过