公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形,未及时足额支付劳动报酬情形,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,员工可以单方解除劳动合同,员工单方解除劳动合同,如果用人单位有过错的,可以获得经济补偿。
人身受到威胁可以报警吗?
可以。报警后,由公安机关根据实际情况来予以处理:
一、威胁他人,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,构成敲诈勒索罪,由公安机关立案侦查,最后交由法院审判,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
二、威胁行为未构成犯罪的,由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工触犯刑法可以解除劳动合同吗山西在线咨询 2022-04-071、根据《劳动法》第25条第(四)项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定,员工被依法追究刑事责任的,单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的,现你朋友只是涉嫌犯罪,并未经法院定罪量刑,公司的解除属于违法行为。2、即现时你朋友仅仅是涉嫌犯罪,还处于两可境地,有可能最终会被宣判无罪或不予刑事处罚,因此,单位不能解除劳动合同。3、但是,根据《关于贯彻执行
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触犯刑法解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-05-09职工触犯刑法,单位可以在不通知职工的情况下解除合同。但你的情况有点特殊,企业在进行破产清算时,有你的名字,这可以视为当时已形成单位没有将你开除的事实。向仲裁委提出书面申请,仲裁委应在七日内作出受理或不受理的决定。你对决定不服的,还可以在15日内向法院提出诉讼。
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触犯法律可以解除劳动合同吗福建在线咨询 2022-07-04如果劳动者因触犯法律被依法追究刑事责任,用人单位能够单方面解除劳动合同合法。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位也能单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的等。
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恐吓威胁触犯法律吗?黑龙江在线咨询 2022-11-07违反法律。恐吓是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人,使他人心理感到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的话,可以考虑报警处理,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。