职业病导致死亡是否属于工伤-法师兄

职业病导致死亡是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-03-12 15:21:19 258 人看过

死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行

1、医疗费用：按医院出具的单据；

2、住院伙食费：按公司出差伙食补助的2/3支付；

3、工资：工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间，照常发放；

4、护理费：根据医疗机构的意见确定；

5、康复器具费：根据配置器具的机构意见确定；

6、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

7、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

8、一次性工亡补助金：48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

一、深圳市工伤死亡赔偿标准

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

【公式】：全国城镇居民人均可支配收入×20。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

【公式】：当地社平工资×6。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

【公式】：

a、配偶：死者本人工资×40％（按月支付）；

b、其它亲属：死者本人工资×30％（每人每月）；

c、孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

d、核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

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