一、集体合同的生效时间从何时开始计算
集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。
我国劳动合同法规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体合同纠纷应该怎么处理好
集体合同纠纷的解决办法如下:
1.协商,企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷;
2.调解,当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷;
3.仲裁,劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁,它既不同于当地人民政府行政部门协调解决,也不同于法院的审判,具有法律效力的行政措施;
4.审判,集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。
三、集体合同和劳动合同区别
1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工。
3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务,内容多是关于劳动条件的规定。
4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同,集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
5.责任不同。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。\n依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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