工伤鉴定的年龄限制是多少-法师兄

工伤鉴定的年龄限制是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:04:53 368 人看过

1。工伤认定仅适用于劳动关系，从劳动关系年满16周岁起至退休年龄止。工伤赔偿没有年龄限制。主要目的是评估残疾程度。根据《国务院职工退休辞职暂行办法》的规定，企业职工法定退休年龄为男性60周岁、女性50周岁、女性55周岁。从事井下、高温、高海拔，特别是繁重体力劳动或者其他有害健康的工作的，退休年龄男55岁，女45岁。因病致残或非因工致残，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认为完全残疾的，退休年龄男50岁，女45岁

，退休人员和超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，有不同的规定。比如，北京、厦门、太原、重庆、天津等地区明确规定不应认定为工伤。而上海等地区可以认定为工伤，工伤待遇有用人单位承担

达到法定退休年龄时，哪些情况可以认定为工伤？1。达到或者超过法定退休年龄，未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作的，用人单位依法承担工伤保险责任

（2）达到或者超过法定退休年龄，领取城镇职工基本养老保险待遇，遭受意外伤害或者职业病危害的，适用《工伤保险条例》因工负伤在用人期间，用人单位以工程保险方式为其缴纳工伤保险费的，工伤的认定取决于劳动关系，其责任取决于双方是否存在劳动关系，而且没有年龄上限。只要劳动者处于法定劳动年龄，与用人单位有劳动关系，确实发生工伤事故，就可以进行工伤认定。与正常工作年龄相比，部分退休职工的工伤待遇更为复杂。对于此类案件，律师协会还提供律师在线服务。欢迎您参加法律咨询

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工伤保险年龄限制多少

一、工伤保险年龄限制多少对于已达退休年龄后仍从事工作，发生工伤事故，能否获得工伤赔偿，这个问题有争议的，但目前一般做法是不认定为工伤。建议咨询当地劳动保障部门。一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。二、工伤保险劳动关系工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；“登记表”、“报名表”等招用记录都可以做为证据证明劳动关系。三、工伤保险待遇纠纷仲裁时

2023-04-15

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童工
童工的年龄限制是多少

根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工是指未满18周岁的未成年工。中国劳动法禁止企业招用未满16周岁的童工，《劳动法》对未成年工的就业进行了限制，规定企业应当对未成年工采取具体的保护措施。因此，未成年工不适合在工作时间长、劳动强度大、影响其健康发展的企业工作。近年来，许多企业为了与国际接轨而拒绝雇用未成年工，企业不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年

2023-05-07

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童工
童工的年龄限制是多少

童工的年龄界限是十六周岁。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、进厂年龄最小标准进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、十六周岁未成年可以去打工吗年满十六周岁的未成年人可以去打工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年

2023-03-31

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工伤鉴定有没有年龄限制

工伤鉴定没有年龄限制，但是工伤认定的前提是建立了正常劳动关系，而十六周岁以上的劳动者与单位建立的劳动关系才是合法的正常劳动关系，如果是属于童工的话，就不能按照工伤论处了。一、童工能否申请工伤认定（一）劳动保障行政部门进行工伤认定，主要认定以下两个方面的内容：1、劳动关系（包括事实劳动关系）；2、工伤范围。从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员（包括童工）不具备认定为工伤的劳动关系条件。因此，非法用工单位伤亡人员即使具备了在非法用工单位中的工作时间、工作场所、工作原因的三工条件，但由于非法用工单位的原因就丧失了双方存在合法劳动关系的确认，因而也就丧失了工伤认定的条件。（二）按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工致伤赔偿问题或者进一步说非法用工单位伤亡人员赔偿问题应按以下途径解决：1、及时救治伤亡人员。2、进行劳动能力鉴定。3、非法用工单位支付一次性赔偿金。

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童工年龄限制是多少

我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、国家规定雇用童工的法律责任是什么用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者

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做工伤鉴定的年龄有没有限制？

工伤鉴定没有年龄限制，只要劳动者与用人单位构成劳动关系，都可以申请工伤鉴定。出院1个月后即可鉴定，最长不超过18个月，即1年半内鉴定即可。一、工伤鉴定的程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围

2023-04-07

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