签了三年的劳动合同提前离职可以吗-法师兄

签了三年的劳动合同提前离职可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 18:25:36 310 人看过

律师解答：

可以。

签订三年劳动合同后提前离职是可以的。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
是否可以在签约三年劳务合同时提前辞职

一、是否可以在签约三年劳务合同时提前辞职劳动合同3年可以提前离职。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法律层面上如何处理劳务合同纠纷法律层面上处理劳务合同纠纷的方式如下：1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷

2023-12-06

183人看过
法律综合知识
劳务合同签三年了能提前解约吗

一、劳务合同签三年了能提前解约吗能。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，能解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就能。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。二、公司合并能解除劳务合同吗公司合并能解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者能解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2024-01-24

173人看过
法律综合知识
劳动合同签一年提前离职会扣工资吗

一、劳动合同签一年提前离职会扣工资吗劳动合同签一年提前离职一般不会扣工资。但存在可以扣工资的情形，具体如下：1．依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3．依法签订的劳动合同中有明确规定的。4．用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。5．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6．因劳动者请假等原因相应减发工资。二、工资要不到报警有用吗工资要不到报警没什么用，拖欠员工工资的属于劳

2023-05-15

331人看过
解除劳动合同
劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗？

劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;劳动者提前三十日以书面

2023-04-13

257人看过

劳动者
三年劳动合同是否可以提前解除？

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。如果证明劳动者本人不胜任工作，可以调离岗位，但必须有充足的理由，但调离岗位不能把管理人员调成一名员工，必须是平级调动。签了三年劳动合同能否提前辞职劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳

2023-07-07

344人看过
法律综合知识
劳务合同签了3年是不是可以提前辞职

一、劳务合同签了3年是不是可以提前辞职劳务合同签了3年可以提前辞职。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞职劳动仲裁一般要多久辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。三、没签合同辞职不给工资怎么办打电话去哪里没签合同辞职不给工资可以拨打12

2023-12-01

446人看过
法律综合知识
经济合同签订两年可以提前离职吗

一、经济合同签订两年可以提前离职吗在试用期间内，受雇者有权向公司提出解除劳动关系的请求，此举无需征得雇主的认可或同意。受雇者只需提前三天向雇主发出正式的辞职声明，通过书面形式进行通知即可。至于签署了劳动合同的情况下，不论合同期限长短如何，受雇者均可选择离职，但需提前三十日以书面形式通知雇主并完成工作交接事宜。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗在员工主动提交离职申请的情况下，是不享有经济补偿金的权益的。以下几种情形却例外：当员工因受雇主的原因不得不离开工作岗位；或雇主提出协商解除劳动关系的建议；或者在员工无过失情况下的离职行为；以及由于经济形势变化需要进行裁员时；又或是因为劳动合同期限已到期，或者雇主主体资格丧失等因素导致劳动合同终止时，这些情况都是可以

2024-07-25

425人看过
承诺
签了三方协议可以提前离职嘛

一、签了三方协议可以提前离职嘛可以的。签了就业协议，但是不满意了，想辞职提前一个月提交报告，交接工作就可以了。但是要注意的是三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。二、三方协议的注意事项第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研

2023-04-02

464人看过

合同条款
员工还没入职劳动合同可以提前签吗？

一、还没入职劳动合同可以提前签吗？1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、签订劳动合同的注意事项有哪些？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次

2023-04-05

63人看过
法律综合知识
己经签半年的劳动合同是不是可以提前辞职

一、己经签半年的劳动合同是不是可以提前辞职签了劳动合同是不是可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且是不是可以向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。二、劳务合同和劳动合同的不同有什么劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既是不是可以都是公民，也是不是可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主

2024-01-07

358人看过
法律综合知识
只可以三年一签劳动合同吗

一、只可以三年一签劳动合同吗不是只可以三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且双方协商要续订，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

2024-01-09

456人看过
劳动者
劳动者可以入职前签合同吗

入职前签订劳动合同是可以的，只要双方协商好。一、单位没有续签合同如何补偿单位没有续签合同的补偿：1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。二、劳动仲裁必须离职后申请吗劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三、没有劳动合同可以交社保吗？不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动

2023-03-30

51人看过

合同期限
劳动合同可以三年签一次吗

可以。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干，不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。一、劳动法多少年以上转为长期合同《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形：1、用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；2、劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；3、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。二、公司合同签几年能生效1，固定期限劳动合同，是指用

2023-06-23

470人看过
法律综合知识
第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗

一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗？第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

2024-01-24

390人看过