高温天气和高温天气作业是两个不同的概念。高温天气是指气象主管部门发布的日最高气温达到35℃以上的天气,而高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。在高温天气下,劳动者可以获得相应的岗位津贴。

在高温作业的情况下，劳动者会依法获得相应的岗位津贴。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

高 温 天 气 的 定 义 是 什 么 ？

高温天气是指日最高气温达到35摄氏度以上，且持续3小时以上。根据《中华人民共和国气象法》第三十九条规定，高温天气应当采取必要的预防、防护和补救措施，确保公众的安全和健康。

根据该法律分析，高温天气的定义和相关规定已经十分明确。然而，在现实生活中，高温天气的预防和应对仍然存在许多不足。一方面，许多单位和企业没有采取足够的预防措施，如提供充足的通风设备、调整作业时间等；另一方面，公众的自我保护意识也需要加强，如及时采取措施减少户外活动、注意饮食和休息等。

因此，对于高温天气的预防和应对，需要单位和公众共同努力，加强预防措施，提高自我保护意识。同时，政府和相关部门也应加强对高温天气应对工作的监管，制定更加完善的应对措施和应急预案，确保公众的安全和健康。

高温天气对劳动者的身体健康造成极大威胁,劳动者应依法获得相应的岗位津贴。然而,在高温天气的预防和应对方面,单位和公众仍有许多不足。单位和公众需要加强预防措施,提高自我保护意识,政府和相关部门也应加强对高温天气应对工作的监管,制定更加完善的应对措施和应急预案,确保公众的安全和健康。

根据《防暑降温措施管理办法》第三条规定：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80％RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ／T189．7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2．2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ／T229．3）执行。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。