一、辞退n＋1补偿怎么算

N代表着经济补偿金的支付方式。

当企业采取经济性措施予以裁员时，需向每位员工支付相应的经济补偿金，根据当地法规和行业标准，每满一年的工作年限将获得一个月的工资作为补偿，若工作年限未满一年，则按照半年计算。

这一规定源自于我国《劳动合同法》的第四十一条，该条款明确指出，如出现以下任一情况，即需要裁减超过20名或不足20名但占企业总人数10％以上的员工，企业应提前30天向工会或全体员工通报相关情况，在听取了他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门审批，方可实施裁员行动：

（一）企业按照《企业破产法》的规定进行重整的；

（二）企业的生产经营状况严重恶化的；

（三）企业需要进行产业转型、重大技术创新或经营模式调整，且经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的；

（四）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的。

在实施裁员过程中，企业应优先保留以下几类员工：

（一）与企业签订了较长时间的固定期限劳动合同的；

（二）与企业签订了无固定期限劳动合同的；

（三）家庭中没有其他就业人员，且有需要抚养的老年人或未成年人的。

企业按照上述第一款规定进行裁员后，如果在6个月内重新招聘员工，必须通知被裁减的员工，并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、辞退不给补偿金怎么办

在处理此类事宜时，建议员工首先尝试与雇主进行深入而有效的交流及协商，力图达成双方均能接受的和解方案。

若经过努力仍未能达到理想效果，则可考虑采取其他更为具体的措施予以应对。

若经初步协商后未能达成共识，员工有权向其所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申请。

这是一个专门负责根据劳动法律法规，对雇主的辞退行为以及补偿金问题进行调解或者作出裁决的机构。

最后，若通过劳动仲裁仍未得到满意的结果，员工还可以选择向当地法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付相应的补偿金。